五险一金都有什么，五险一金都有什么险什么金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金都有什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金都有什么的解答，让我们一起看看吧。

社保编码为什么有三个？

说明你多次缴费都不是同一个单位，而且也没进行转移。一个***号对应一个人，只能办理一个社保电脑号，在不同的单位就业，其社保电脑号下的单位参保信息编号就不同。

　　如果缴费状态在职说明你还在缴费没有停保，你需要把社保转到同一个地方去。不管你是在户籍地参保缴纳社保，还是在非户籍地参保缴纳社保，最终都可以将各地参保的社保帐户迁移回户籍地社保帐户合并，不影响你的累计缴费年限。

什么工作有五险一金？

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休***，保障性比较差。

第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***，住房公积金应当向住房公积金管理部门***。

你想做什么工作？

就现在的来看。外企必须缴纳五险一金，这是法律规定的，所以说外企是一定有的。还有就是国企，这个不用解释，国字号开头的，***保障都很到位。

私营企业，大公司，大集团一般会给员工够买五险一金，有点家底的，为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险，一金就不要想太多了，如果题主是需要五险一金的话，建议找工作的时候进行筛选，问清楚就好了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，什么工作有五险一金，所谓的这个五险一金的工作，实际上它是有非常多的工作，而且作为5项来讲，是法定的责任和义务，那么也就是说很多工作单位都应该给自己的员工缴纳五险，当然这个公积金虽说不是法定的义务，但是很多企业实际上也是为自己的员工建立了住房公积金的一个待遇。

那么寻找五险一金的工作，首先就要在工作单位的招聘公告当中体现出来，因为有些工作单位他直接在自己的招聘公告当中，明确的显示自己的这个工作岗位是有五险一金的一个待遇的，所以说这样的话你就自己知道，可以享受到五险一金的待遇。

一般情况下大型国有企业，中央直属国有企业，大型私企都是会有这个五险一金待遇的，部分小型私营企业也是有五险一金待遇的，只有极少数的创业型企业或者微型企业，那么有五险一金的概率相对低一些，但是即使没有五险一金，实际上也是有五险的一个待遇的。

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有正规法人的单位【劳动合同制员工】都有五险一金，是国家规定购买。大的单位比如学校、医院、银行、保险公司内勤等……民营企业（店铺）如孩子王、酒店等……

重点是【签订劳动合同】而不是代理合同

谢谢邀请！

《一》具有用***利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，因为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定

《二》住房公积金不是用人单位强制缴纳的，具体看单位的待遇。

总结：五险一金，大家应该知道，是工作单位给的保障，给员工的***，所以，一份工作有没有五险一金，也是大家找工作比较有必要去考虑的一点。

到此，以上就是小编对于五险一金都有什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金都有什么的2点解答对大家有用。