五险包括社保吗，五险包括社保吗一金是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险包括社保吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险包括社保吗的解答，让我们一起看看吧。

下岗职工所交的社保金中含有医疗保险吗？

其实，我们下岗职工参加社会保险，缴纳社会保险费，从严格意义上来说是没有“社保金”这一说的。

我们的社会保险有五个险种，分别是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。而工伤、生育、失业保险这三个险种是在职职工才能参加的险种，那么下岗职工能参加的只有养老和医疗保险两个险种。

按照《社会保险法》及社会保险政策的规定，养老保险和医疗保险是分别参保登记、分别核定缴费基数、分别缴费的。下岗职工在参保时，可以选择同时参加或只参加其中一个。你参加什么保险，享受什么待遇。比如你养老、医疗保险都参加了，那么你养老、医保待遇都有，如果你只参加了养老保险，未参加医疗保险，那么你就只能享受养老待遇而不能享受医保待遇。

在我们县，由于2000年初的企业改制不彻底，问题较多，大批职工下岗，致使全县企业养老保险退休的7000多人中，其中有3000多人只有养老金待遇，没有职工医保待遇。前几年，下岗职工在办理退休的过程中，多次***，理由是：自己一直缴着社保费，为什么没有医保？实际上他们是把职工养老保险和医疗保险混淆了。经过做工作，老人们最后有一次性补缴医保费后纳入职工医保的，也有选择参加城乡居民医保的。

在我们的社会保险费征收中，目前还没有"社保金”的名目，一般人们所理解的缴社保费或社保金，就是缴的养老保险费。要享受职工医保待遇，就必须单独缴医疗保险费。缴养老保险费不包含医保，缴医疗保险费也不包含养老。

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楼主您好，下岗职工所交的社保当中包含医疗保险吗？这个要取决于你有没有交纳医疗保险，他不是说包含或者不包含，因为职工养老保险和职工医疗保险都是需要单独交费，分别交纳的。如果你每年只交了一种费用，也就意味着你只参保了一种社保，那么或许你仅仅只参保的养老保险，而没有去参保医疗保险。

这个时候就有必要去你们当地的医保部门查询一下你的医保参保状态，并且查询一下你的这个医疗保险能不能够正常的使用，如果说你的参保状态是正常的，医疗保险也是能够正常的使用，那么就说明你的医保正常的参保了，但是如果医保不正常，并且医疗保险也不能够正常的使用，那么很明显你就没有参保。

职工养老保险和职工医疗保险，是需要分别来交费的，职工养老保险大概是八九千块钱，职工医疗保险大概是三四千块钱，他们二者的加起来大概是1万多块钱，看看你交的这个总数和这个交费对的上还是对不上。在交费的过程中可以单独选择职工养老保险交费，这个是没有问题的，当然有些地区也可以单独选择医疗保险来交费，如果两种保险都想参保，那么就需要分别缴费分别建账。

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社保是“社会保险”的简称，包含养老保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。

各类灵活就业人员，可以参加职工基本养老保险，也可以职工养老保险和职工医疗保险一块参保；还可以单独参加或者一起参加城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险。

下岗职工一般会选择城镇职工社保。如何判断自己缴纳的社保费有没有包含医疗保险呢？可以根据缴费基数和缴费率来判断。

根据公式“社保缴费＝社平工资×缴费档次系数×缴费率”，把有关数据弄清楚计算一下，就可以判断清楚了。

比如，社平工资是5000元，缴费档次系数是60%，养老保险缴费率是20%，医疗保险缴费率是11%，那么社保缴费5000×60%×(20%+11%)＝960元，就是包含了养老保险和医疗保险；如果缴费是5000×60%×20%＝600元，肯定是只有养老保险而不包括医疗保险。

其实就全国大部分地区来讲，包括基本养老保险和基本医疗保险的最低缴费，一般得在1000元上下，这个也可以作为大致判断的一个标准。

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楼主你好，下岗职工所交的社保金中含有医疗保险吗？那么这个医疗保险是和养老保险分别单独交纳的，所以说如果你没有交纳这个医疗保险的话，那么很明显你交纳的这个费用当中是不含有医疗保险的，如果说你缴纳了医疗保险，那么很明显也是含有医疗保险的，因为社保，它包括职工养老保险和职工医疗保险。

而且作为灵活就业的人员来说，自行去参保自己的社保，只能够选择这个职工养老保险和职工医疗保险来进行参保，当然也是可以单独选择职工养老保险来进行参保的，所以说自己有没有参保医疗保险要根据自己的一个实际缴费来决定，如果说你仅仅只是单1的参保了，职工养老保险那么很明显，是不包括职工医疗保险的，所以说职工医疗保险是需要单独交费单独参保，他和职工养老保险是不是捆绑在一起交费的！

职工医疗保险的交费每一年大概是在3000元到6000元左右，根据你选择的缴费档次4%还是8%来确定这个缴费金额，如果选择4%，那么缴费金额相对较低一些，选择8%缴费金额相对高一点。4%和8%的主要区别就是在于建立和不建立个人医保账户，也就是说在你的医保卡当中会不会产生余额！

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感谢邀请！社保是一个大的概念，包括养老，医疗，工伤，生育，失业五项保险。俗称五险。

下岗人员自己购买保险，可以选择养老或者医疗，单独购买，也可以选择两者同时购买！

公司不买五险，说购买五险的钱算在工资里面发给员工了，怎么办？

劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制***的。 　　

如果公司不交保险的话,你可以到劳动监察部门反映，相关部门会对你公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。也可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。

注明：缴纳保险是从劳动合同签订之日起,而且国家规定的正规劳动合同必须包含社保这一项。 相关法律依据如下：劳动法第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　

（一）退休 　　

（二）患病　

（三）因工伤残或者患职业病　　

（四）失业　　

（五）生育　　

劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 　　

（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？ 　　《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部 门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日 起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

　　《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理？《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。 　　

用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？

《劳动保障监察条例》 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任

这就是公司狡猾的地方了。

有些公司敢这么做，就是有种吃定了员工的意思，因为员工一般入职了，发现了这种情况，大部分会有哑巴吃黄连有苦说不出，既然都入职了，那就先做着吧，只有少部分人会奋起抗争，离职了事。

公司这种做法绝对是不可以的，工资是工资，五险是五险，不能混为一谈，针对这种情况，如果楼主没有更好的机会就先忍着，如果忍不了那就不干了，如果已经入职挺长时间了，可以申请劳动仲裁要求公司补交，基本上一个准，公司必须要补交，而到了那个时候，不仅仅你的要补交，其他人可能也要补交，但是一旦你申请了劳动仲裁，基本上你也留不住了，这点要考虑好。

求职者作为弱势群体，该说不的时候还是要说，这也是企业不断完善的推动力。

谢谢

为什么缴纳五险一金只查询到公积金而查不到社保？

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楼主你好，为什么缴纳五险一金只能够查询到公积金而查询不到社保吗？这个问题是这样的，公积金的查询系统和五险社保的查询系统是独立的，所以说你如果只通过公积金的查询系统，当然只能够查询到公积金，但是你要查询社保的话，要另外进入人社局的系统才能够进行查询。

如果你们当地没有开通网络查询的功能，也就是不能够网络查询的话，那么你只能够持有自己的有效***件，去当地的社保局柜台来进行查询，一般情况下，如果你的住房公积金正常参保的话，那么五险的参保也是没有任何问题的。

因为毕竟五险的参保是属于法定的责任和义务，作为工作单位来讲都会给自己的员工购买的，那么不购买住房公积金的情形确实是会存在的，所以说既然你的工作单位给你购买了住房公积金，那么就说明五险应该是正常参保的，所以这个时候你只有持有自己的有效***件，去当地的社保部门查询一下就可以了。

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楼主你好，为什么缴纳五险一金只能够查询到公积金而查询不到社保呢？首先这个问题说明自己的公积金是通过公积金的官方网站来进行查询的，所以只能够查询到你的个人公积金待遇，但是如果你没有通过社保网站来进行查询你的个人社保，那么自然而然是查询不到社保的缴费。

如果说你想查询社保的交费，那么对于你来讲，要登陆当地的社会保障局的官方网站来进行查询，并且输入你的***号码，才可以查询到，通过公积金的网站是不能够查询到自己社保的交费的，所以说公积金和社保的查询是两个方面的查询。

那么我个人认为，既然你交纳了这个住房公积金的待遇，那么也就说明你的社保待遇也是正常交纳的。因为在住房公积金交纳的同时，那么社保待遇也是需要同时来交纳的，并且公积金它并不属于法定的交费责任和义务，而且社保是属于法定的交费责任和义务，所以作为企业单位来讲，一般情况下会优先的选择交纳社保，而不是会优先选择交纳住房公积金。

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第一步在我们的手机上进去支付宝首页，点击更多，如下图所示：

支付宝如何查询社保

第二步进去全部应用之后，点击城市服务，如下图所示：

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第三步点击电子社保卡，如下图所示：

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第四步进去电子社保卡之后，点击查询社保，需要注意的是如果绑定电子社保卡，先进行绑定，如下图所示：

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第五步登录账号之后，可以查看社保缴费明细，没有账号可以直接注册一个，如下图所示：

支付宝如何查询社保

首先你看下你所在那个省份，一般当地省、市都有自己社会保险的公众号和App软件，通过你的社保卡，就是一张带走你照片的***，登录查询信息一般账号是你***号，密码是社保卡密码。有些省份都是月底税务做账，建议你次月再查询上月的保险缴纳情况，医疗生育保险都是预缴纳，当月缴纳次月的。其他三险都是当月交当月的，希望对你有帮助，喜欢请给个优质谢谢！

企业可以只给员工买社保和医保吗？

案例分析：

企业给员工购买社保是企业的法定义务和社会责任，也是保险法的法理依据。

一、从时间讲：原则上确定劳动关系，正式上班第1天起就要为员工购买工伤。在一个月之内完成员工完成购买社会保险。

二、从险种讲：购买社保。即为包括以下5种险种（工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险）。

三、从法理讲：企业必须为依法（社会保险法、劳动法、劳动合同法）为员工购买社会保险（5个险种）

四、从地域讲：如本居民在农村购买了农村医疗保险、农村养老保险等特殊情况下，可以在企业只单独购买工伤保险。

总结：一个正常合法的企业，必须无条件为员工购买社会保险，并且企业与员工共同按80%和20%的支付比例缴纳社会保险费用。

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楼主您好，作为企业来讲，实际上这个5种保险都是要同步购买的，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险都是要同步购买的。所以说是不能单独购买其中的职工养老保险和职工医疗保险。

当然这五大保险里，其中交费最多的两个保险也就是养老保险和医疗保险。那么既然企业单位都承担这两个保险的交费了，实际上是不必在乎的，剩余的三种保险交费的，因为剩余的三种保险加起来的总和可能还不到医疗保险一半的费用，所以说对于企业来说，不会形成一个什么样的消费压力的。

那么作为灵活就业的个人来讲，实际上只能选择参保职工养老保险和职工医疗保险，剩余的那三种保险，灵活就业的个人是没有办法选择购买的。但是作为企业单位来讲，那么5种保险都需要同步来为员工购买。

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商业保险和社保有冲突吗？

两者之间谈不上冲突，但有了社保之后，商业保险的价值明显有所降低。保额较低的，没必要买；保额较高的，普通人又哪买得起呢！

因此，我个人认为，商业保险只能算是一种补充，买不买的意义并不是很大！

拿我自己来说，2008年刚毕业没几年，经不住高中同学的“劝”，买了一份“分红型”养老保险，缴费10年、每年6500元，覆盖意外和意外医疗，保额只有区区10万。

据他所说，10年后无论是退保、还是继续缴费、亦或是停保，都可自由选择。另外，缴完10年后，账户现金价值能有14、5万，这可比存银行定期要划算很多！

当时，自己又不怎么懂保险，碍于情面、又没有细看合同，替自己买了一份，而且一直坚持缴费，直到2019年。

要不是，保险公司给我打电话，我都不知道，原来缴费10年平均年化利率才3.5%，虽然比银行略高，但还比不上普通的定期理财呢！最为关键的是，存10年、一共6.5万，到现在账户现金价值只有6万多一点，连本金都没回来。

按这个收益预测，估计还得再过2、3年才能回本呢！

正因为如此，我将2018年买的一份意外险合同（每年一缴、一家三口900多），也翻出来看了看。保额是蛮高的，普通意外100万、交通意外200万。

可里面有一个免赔额1万元是啥鬼？

查了好多资料、问了一些人才知道，原来所谓的1万元，是在扣除社保报销之外，住院花费金额超过1万元才100%赔付。

我自己算了一下，医保报销比例能达到70%~80%（可报范围内）。如果算上1万元的免赔额，那么差不多住院费得超过5万元才行。

看病至少花费5万，那是什么病，不用我多说了吧！类似这种保险，买了又有啥用呢！

或许，我个人比较偏激了一点。但有了社保，有了基础的养老和医保宝藏，再去购买商业保险，实在必要性不大！当然，有钱人除外！

到此，以上就是小编对于五险包括社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险包括社保吗的5点解答对大家有用。