五险一金扣多少,五险一金扣多少钱一个月

nihdffnihdff 07-05 16 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金扣多少的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金扣多少的解答,让我们一起看看吧。

9000五险一金扣多少?

根据国家相关规定,员工每月的五险一金扣除金额是由基数和比例共同决定的。其中,五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。具体扣除金额需要根据个人的工资收入和所在地区的社保政策进行计算。一般情况下,五险一金扣除比例约为30%左右。例如,一个月工资为9000元的员工,五险一金扣除金额大概在2700元左右。

五险一金个人扣八百属于什么水平?

据一般的情况来看,五险一金个人扣除八百元属于较为常见的水平。五险一金是指社会保险和住房公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。个人的扣除金额是根据工资收入和当地的社保政策来确定的。八百元的个人扣除金额相对来说是一个中等水平,具体是否符合当地的标准还需要参考当地的政策规定。

中等水平

五险一金交800元属于中等水平。五险缴费相对确定的,公积金缴费是可浮动的,单位和个人都是缴纳工资基数的5%至12%,五险缴费中:职工个人要承担工资基数的8%的养老保险、2%的医疗保险,因此职工个人至少要承担工资基数15%至22%的五险一金,因此你的工资基数是3500至5000元的工资水平。

A档次。根据国家规定,每个月扣除800元社保金被定义为A档次,即A类贡献者。这一档次的贡献者将享受包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等五险一金待遇。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

2021在上海6000元五险一金扣多少?

自2021年7月1日起,本市职工住房公积金的缴存基数由2019年月平均工资调整为2020年月平均工资。2021年1月1日起新参加工作的职工,以该职工参加工作的第二个月的当月全月应发工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

五险一金个人扣800多吗?

在单位上班,每个月的个人扣费是800元,那么你的社保应该是属于高档位缴纳。职工养老保险指的就是在单位上班的人员缴纳的一种养老保险,职工养老保险是由单位按16%个人按8%缴纳的,那么你每个月的个人扣费是800元,也就是说,单位要给你补贴1600元,这样下来,每个月你的养老保险扣费就是2400元,一年下来就是28000多元,这在养老保险缴费里面属于高档位缴纳养老保险。

五险一金个人扣800不多,算是比较少的了,现在五险一金真的是越来越重要了,请大家在工作的时候一定要缴费五险一金,这样才可以在合法的退休年龄退休,这样才可以领退休金,这样才可以有体面的老年生活,如果没有退休金,真的是不好的

五险一金个人扣800块在大城市来说是不高的,自己扣800,公司扣800,也才1600块钱而已,大城市的房价都是几万一平,房贷都要几千,上万块钱,所以扣800块不高,而如果在3,4线小城市,那也还不错了,算中等水平,因为房价不高,公积金1600块都可以抵房贷了。

五险一金扣完工资3800左右,算什么水平?

有五险一金的朋友们注意了:你每个月到手工资要远远多于你实际发的数额。每月扣完五险一金到手3800,甚至比一些8000,10000的工作更好。

找工作的时候都会问到具体薪资和“五险一金”,扣完“五险一金”和“个人所得税”后被称为税后工资,也叫到手收入。

那到手3800的工资,怎么就会比税前8000,10000的工作更好呢?

为什么我这么说呢?

就以成都市为例,成都市的五险一金的缴纳比例如下。

养老保险:单位,20%,个人8%

医疗保险:单位,7.5%,个人2%

失业保险:单位,2%,个人1%

生育保险:单位,0.6%,个人不用缴费

工伤保险:单位,0.6%,个人不用缴费

住房公积金:单位个人都是12%

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如果你公司全部是按最高比例缴纳,是不是我们简单换算回去就行了?

应发工资X(1-8%-2%-1%-12%)=3800

即应发工资=3800/(1-8%-2%-1%-12%)=3800/0.77=4935元。

这样算下来,每个月应发工资也就不到5000块,有人会说这个工资不咋样,还没达到缴纳个人所得税的标准。

稍微有点懂得就知道,上面这样算是错误的,顺便给大家普及一下五险一金的扣费知识。

缴费基数

五险一金的扣费有一个缴费基数,这个基数就是你去年的月平均工资,并不完全等于你每个月工资单上写的应发工资,在一些单位这个数字差别比较大。

换句话说,你每个月“五险一金”扣多少钱是确定的,不管你这个月应发多少,因为这个基数是去年的月平均工资。

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打个比方:

某单位的老李每月应发工资7000元,老李2021年的月平均工资为14000元,这个14000就是基数。

老李这个月实发工资=7000-14000X(8%+2%+1%+12%)=8000-3220=3780元。

老李每个月的五险一金要扣3220元,另外有些公司还有企业年金,按照级别和工龄会再多扣几百块钱,***设是300块,那老李每个月到手仅仅只有3480块。

有人肯定会提出质疑,老李月工资才7000,怎么做到的月平均工资14000,这是因为很多公司年底都会丰厚的年终奖。

现在很多比较好的单位,都能做到给予员工很多年终奖,一是提高员工工作热情,二是得益于发展的红利,三是稳定队伍。比如,我们所熟知的华为、腾讯、阿里,这些公司的年终奖都是几十万,上百万的级别。

一些企业会把***也算入全年收入

每年的节***日的慰问,防暑降温、取暖、还有一些其他***都会算到员工全年总收入里,然后整体的月平均工资也就高了起来,这样的好处就是提高缴费基数。

提高了缴费基数的结果有两个,一个是每个月到手少了,二是员工实际赚大了。

面上每月工资只有3800,但实际上得到的更多。

还是用老李的例子,每月应发7000元,缴费基数14000,每月实际到手3780元。

养老保险,个人缴纳8%为1120,全部计入老李的个人账户,就是自己的钱。

医疗保险:单位7.5%,个人2%,合计1330元。

住房公积金是影响最大,最直接的部分,单位个人都是12%,算下来老李一个月公积金到账3360元,这都要赶上3线城市普通人月薪了,而且这可是实打实的免税收入。

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这么算下来,实际老李每个月钱可不止3780元了,可以支配的收入达到了3780+3360=7140元。

小结:光看每月到手多少是无法衡量一个人的薪资水平的,特别是一些国企的员工,平时月工资并不高,主要是在年底会有一笔奖金,这笔奖金往往是远远大于月薪的。

这就造成了很多人平时的“五险一金”扣费很多,到手较少,感觉他工资水平不咋样的***象,实际上这些人的全年收入可比一些小公司开出的月薪8000甚至10000 更好。

这就是为什么这两年“上岸”和“考公”又热起来了的原因,表面上一些公司平时工资高,实际上算一算差很远。

每月到手3800到底是个什么水平?

其实这个看个人,看每个人的欲望。我刚工作的时候,每月能到手3800,我会很开心,那是我心里认为的高水平。但是,现在肯定是比较低的水平了,养活一个人没问题,想拉起一大家子,就显得力不从心了。

决定你工资水平的不是工资,而是你心里的欲望和与他人的对比。

如果你像老李一样,每月3800,其实过得还不错,如果不是,放宽心态,现在赚钱的方法多了,多提升自己,就会赚大钱。

最后:

只靠每个月到手工资来衡量薪金水平是比较片面的,即使是3800一个月到手,在二三线城市也能满足生活,另外再找点副业贴补家用,问题不大。

到此,以上就是小编对于五险一金扣多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金扣多少的5点解答对大家有用。

The End

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