五险一金是指什么,五险一金是指什么内容

nihdffnihdff 06-29 15 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金是指什么的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金是指什么的解答,让我们一起看看吧。

请问社保年金是怎么回事?

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楼主你好,没有所谓的社保年金,我们指的这个年金是企业年金或者说是职业年金。那么企业年金基本上就是补充性养老金的待遇,我们在拥有企业年金的前提下,那么就可以获得一份额外补充进养老金的待遇。

但是这个企业年金或者说职业年金,它并不是属于法定的义务范畴,所以很多企业单位并没有给自己员工去缴纳企业年金的待遇,所以这样一来的话,那么并不是每个员工都会拥有企业年金,而是只有少部分的企业比较好的企业单位才会拥有这个企业年金,当你拥有了企业年金之后,基本上在退休的时候都可以获得额外补充进养老金的待遇。

所以自己养老金的待遇普遍都是比较偏高的。那么这个企业年金的缴费方式是个人缴纳4%,企业单位缴纳8%,总体一共12%的缴费比例是全部进入到个人账户,他没有统筹账户,所以我们对于企业年金的领取是不能够领取终身的,但是是进入到我们个人账户的比例相对来说是比较多的,即便是你仅仅只参保了几年时间,可能也可以拿到1000多块钱的一个待遇收入。

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楼主您好,所谓的社保年间正确的叫法应该是企业年金或者说职业年金,企业单位人员参保的叫做企业年金,事业单位人员参保的叫做职业年金。为什么它叫社保年金呢?实际上更多的它是作为社保的补充性的一个年金制度来存在的,所以退休以后所获得养老金的待遇相对来说会比较高,因为它可以获得一个补充性养老金的待遇。

所以说这就是我们所谓的企业年金或者说是职业年金。当然现在这些制度那么拥有之后,基本上我们退休以后都可以获得一个较高养老金的待遇,但是并不是说每一家企业单位都会拥有企业年金,除非是你在这家拥有企业年金的企业单位从事相关的工作,那么才会交纳这样的一个企业年金,将来才可以获得补充养老金的待遇。

但是绝大多数在企业单位工作的人员,是没有这个所谓的企业年金的,那么这种情况下你只能够享受到一个基本养老金的待遇,那么最终在办理退休的时候,基本养老金的待遇普遍来说,都比起我们在职期间的工资收入水平可能会要低一些,尤其是企业单位的退休人员可能只能够达到在职期间一半的水平,所以说相对来说自己的退休金并不是很高。

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社保年金其实应该指的是职业年金、企业年金。是介于社会保险和市场化的商业保险间的养老补充,缴费由单位和员工共同承担,基金的管理独立于社保之外。企业年金在我国并不是以强制方式推进的,企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,实际上是职工工资的延期支付,这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备,以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。机关事业单位职业年金具有同样的效果,但由于有国家财力保证,职业年金更能实行。对于绝大多数企业员工来讲,年金恐怕只能是镜花水月。

五险一金和五险区别大吗?

没什么本质上的区别,五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。

作为用人单位,一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求,为员工购买“养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”,这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围,但是由于五险有社保法,属于国家法律层面的法律,无论是执行力度还是执法的主体都比较完善,所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。

住房公积金属于条例性质的,执法属于住房公积金管理中心,所以执法力度没有那么大,导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金,不过随着改革的不断深入,执法措施的强化,今后住房公积金还是必须要购买的。

五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜,与员工的关系非常密切,其中养老保险、医疗保险、失业保险是***取用人单位和员工按比例缴纳的方式,分别计入统筹账户和个人账户,而生育险和工伤保险都是由单位缴纳,个人不承担缴费。从今年5月1日开始,***生育险和医疗保险进行合并,合并后的医疗保险就包含了***生育险的内容,“五险”从此将变成“四险”,“五险”这个概念从此将进入历史。

住房公积金***取个人缴费和单位缴费相结合的办法,全部计入个人账户,主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金***,也可以用于租房作为房租支出,还可以作为存款,到退休后一次性取出,包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有,这对员工的好处是非常巨大的。

总之,“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险的,叫“五险”,同时办理住房公积金的,叫“五险一金”。

到此,以上就是小编对于五险一金是指什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金是指什么的2点解答对大家有用。

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