公积金调整，公积金调整基数每年几月份

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金调整的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公积金调整的解答，让我们一起看看吧。

每年7月公积金怎么调整的？

公积金每年7月通常根据国家经济状况和物价水平进行调整，以保障劳动者的权益和应对通胀。具体调整方式通常由***或相关部门决定，可能包括以下方面：

1. 重新评估和确定缴存基数：根据宏观经济数据和物价指数，***或相关部门可能会重新评估公积金的缴存基数，以确保公积金的缴存金额能够跟上经济发展和通货膨胀。

2. 调整缴存比例：***或相关部门可能会决定调整公积金的缴存比例，即从工资中提取的公积金比例。这可能是为了适应经济状况和物价上涨的变化。

3. 调整提取条件和政策：***或相关部门还可能会在每年7月调整公积金的提取条件和政策。例如，增加或减少可提取的额度、调整提取的用途等，以适应社会需求和经济环境的变化。

7月起，公积金迎来“新调整”，你的公积金有变化吗？

从7月份开始，个人住房公积金确实将迎来新的调整，大家可以关注一下自己的公积金有没有变化。

以我所在的济南市为例，在7月上旬，济南住房公积金中心发布通知，对住房公积金最高月缴存基数和最低月缴存基数进行了说明，2021年度住房公积金最高月缴存基数为27,098元。最低月缴存基数分为两档，按照不同的地区最低月缴存基数分别为1910元和1730元。

应该说这种调整是正常的年度调整，主要是因为社会平均工资变化导致的，如果你去年的收入和前年相比发生了变化，那么你的住房公积金也会发生改变，在这里大家需要关注以下几点。

一是住房公积金缴存比例。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金缴存比例下限为5%，交存比例上限为12%，各单位可在这个区间内自主确定交存比例。

二是住房公积金交存基数。住房公积金交存基数以个人上年度月度平均工资计算，但是最高不得超过当地社会平均工资的三倍，也就是说，如果你的上年度实际工资高于当地社会平均工资的三倍以上，就会按照三倍社会平均工资封顶。

比如济南市2021年社会平均工资调整之后，公积金最高缴存额度为27,098元，由此可以算出济南市，城镇非私营企业平均工资为：27098÷12%÷3=75272元。

三是个人住房公积金缴存额度的变化。正常情况下，如果你所在的单位住房公积金缴存比例没有发生改变，那么变化只能是由个人住房公积金缴存基数变化造成的，也就是说以上年度的月度平均工资发生了改变，那么你今年的住房公积金额度就会发生改变，工资上涨，则住房公积金增加，工资下降，则住房公积金降低。

从7月份开始，一年一度的住房公积金调整工作已经启动。你的住房公积金有没有变化呢？请关注自己的工资发放情况，大家可以到单位人力***部门进行咨询，也可以通过住房公积金中心进行查询，现在绝大部分地方均开通了网上住房公积金查询业务，大家也可以通过手机和互联网进行查询。

公积金迎“调整”，1.5亿人或将多一份“收入”，其中有你吗？

进入2022年，很多地方的公积金会迎来一次调整，主要就是缴费基数上下限的调整。

住房公积金的缴费基数上下限，跟社会保险不一样，住房公积金一般是以最低工资水平为下限，300%的上年度社平工资为上限。

进入2022年，很多地方的最低工资进行了调整，上年度社会平均工资也进行了提升。因此，大家的住房公积金缴存额度都会提升。

2021年，我国有20个地区调整了最低工资标准，像北京市最低工资达到了2320元、上海市是2590元、江苏省最高2280元，这三个地区的最低工资水平都不包括公积金个人负担部分。不过北京和上海也不包括社保个人负担部分。像山东省青岛市的最低工资标准由1910元上调至2100元，如果是按照12%的比例缴费，个人扣缴部分会增加22.8元，但是划入公积金个人账户部分会增加45.6元。

住房公积金的缴费比例是职工本人和用人单位各承担缴费基数的5%~12%，具体缴费比例单位和个人完全相同。如果个人缴费基数提升，相应住房公积金个人账户中积累的钱也会提升。

住房公积金属于我国居民四大收入中的转移性收入，也是能够改善人们生活的，尤其是住房状况。

根据2020年《全国住房公积金报告》，2020年我国共有1.532亿人参加了住房公积金，有6,083万人提取了住房公积金。

由于住房公积金相应的计息利率一般是一年期定期存款利率（只有1.5%），所以有条件的职工还是抓紧用来买房的好。一些地方无房职工也可以提取住房公积金用于租房，公积金的用途也越来越多了。

公积金每年怎么调整？

1、个人公积金的调整是跟着工资调整的。

2、公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整；而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。

3、政策规定：

各行政、企业、事业单位均应执行***院《住房公积金管理条例》和《武汉住房公积金管理条例》关于核定住房公积金缴存额度的规定，每年按上年职工的月均工资总额乘以最新确定的住房公积金缴存比例，核定当年的住房公积金月缴存额。

各住房公积金缴存单位应在每年7 月1 日之前主动按上年的职工月均工资总额调整当年的职工住房公积金缴存额。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：

1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。

3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

5、住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。

央企公积金调整，我从246元调整至1048元，这个水平如何？

好的国企央企的公积金一般都是按上一年的税前工资平均到每一个月的数额进行缴纳，普通员工一般不会低于单边1000。如果是单边缴纳1048，说明你这是正常偏下的央企国企水平；如果是双边一共1048，说明这是个伪央企，待遇完全达不到央企该有的水平。

今年7月我的公积金到了调整窗口，缴纳基数8740元，个人12%1048.8元，单位12%1048.8元，这个水平在天津算什么水平，另外天津公积金的提取办法有哪些？

不如何！你看看我，从转制后，自谋职业，做了拿国家规定的最低工资标准的最低标准工资，除了自费五险，没有一金，就是重来不给交公积金的。一个单位里一直做了十几年，都这样过来。

与我比，你的公积金水平，在天上。我是可望不可及，无想亦无助。日出殷红日，雨下敲暮鼓。仙割扫存折，牛奶好枯草。

在大家的印象当中，央企都是高大上的企业，毕竟目前全国央企数量也就100来家。

这些央企家大越大，整体营收利润都非常丰厚，对应的员工的工资***待遇各方面也非常优厚。

目前很多央企在缴纳社保以及公积金的时候，缴费基数都是比较高的，对应的职工的社保公积金都非常让人羡慕。

但是央企也分很多岗位，不同岗位，不同地区缴纳的公积金肯定会有很大的差距。

对于央企总部管理层以及员工来说，他们的公积金肯定非常高。

因为很多央企总部都是在北京，而北京本身的公积金缴费基数是非常高的。

比如下图是2022年北京公积金的缴费上限和下限。

目前北京机关事业单位以及国企央企的缴费比例上限都是12%，月缴费上限是7652元，其中个人和单位缴费上限都是3826元。

这意味着有很多央企员工每个月双边公积金额度最高就可能达到7652元，这是非常丰厚的。

但至于每个人的公积金是多少，也要看自己的实际情况，很多央企在给员工个人缴纳公积金的时候，一般都是按照上年度平均工资作为缴费基数进行缴纳。

如果一个员工上年度平均工资达到3万块钱以上，按照12%的比例来缴纳，那一个月单边缴费金额就可能达到3600元。

但如果一个员工上年度平均工资只有6000块钱，那一个月单边缴费额度就只有720元。

至于央企员工每个月能交多少公积金，关键还是要看自己的工资，对于北京那些央企总部员工来说，他们本身的工资就比较高，大多数人都能够达到上万块钱甚至三四万块钱以上，所以他们公积金高非常正常。

但是除了北京总部之外，实际上央企大部分员工都是分布在全国各地的分公司或者子公司，有些人整体工资水平并不能跟北京总部员工相比，比如对于一线员工，他们工资一个月可能只有五六千块钱很正常。

个别分公司如果效益不好，甚至员工的上年度平均工资只有四五千块钱，如此以来一个月只有五六百块钱公积金也没有什么大惊小怪。

另外央企员工也分为正式员工和外聘员工，一般情况下正式员工工资***待遇各方面都比较高，而外聘员工的工资***待遇各方面就没有那么好了。

就像中国烟草一样，中国烟草正式员工普普通通年薪都可以达到二三十万以上，每年双边公积金交费额度都可能达到5、6万以上。

但是对于一线操作工，其实有很多都是外聘员工，这些人一个月的工资也只不过是三四千块钱，公积金一个月也只不过是两三百块钱而已。

所以从整体来说，如果一个月能够有1048元的公积金，我觉得应该可以处于央企中等的水平了。

但是从整个社会来看，每个月1048元的工资已经算是比较高的。

目前我国有很多单位类型，既有机关事业单位也有国企央企，还有大量的民企，从实际情况来看，真正能够给员工缴纳高昂公积金的主要集中在机关事业单位以及国企央企，还有一些优质的金融企业。

但是一些普通的民营企业给员工缴纳的公积金基数其实比较低，大多数民营企业员工单边缴纳的公积金基本上都在500块钱以内。

而且从实际情况来看，大多数民营企业实际上都不没有给员工缴纳公积金，能够正常缴纳社保都已经很不错了，所以目前全国真正有公积金的人其实并不是很多。

比如根据住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行印发的《全国住房公积金2021年年度报告》数据显示，2021年，全国住房公积金实缴单位416.09万个，实缴职工16436.09万人

而目前我国的劳动力人口大约是8.5亿左右，即便是城镇职工也有4.67亿左右。

这意味着在众多劳动力人口当中，真正缴纳公积金的人数比例只有20%左右，而且这些缴纳公积金的基本上主要以城镇职工为主。

但即便是城镇职工，参加公积金的比例也只有35%左右，差不多每三个人当中就有一个人缴纳公积金。

所以从整体来说，如果一个职工能够缴纳佣金已经很不错了，能够达到500块钱以上已经算是可以了，如果能够达到1000块钱以上，应该处于中等偏上的水平了。

到此，以上就是小编对于公积金调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金调整的5点解答对大家有用。