五险和五险一金的区别,五险和五险一金的区别大吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险和五险一金的区别的问题,于是小编就整理了1个相关介绍五险和五险一金的区别的解答,让我们一起看看吧。

五险有一金和没一金的差别有多大?

问题问得非常得好,也许在10年前的2008年劳动合同法刚刚颁布的时候,这是一个非常重要的问题,很多企业当时都没有缴纳五险一金。劳动合同法颁布10年后的今天如果再讨论这个问题就有选择有点问题了。

但是我们不得不面对一个现实,就是没有钱,还有很多企业仅仅给企业员工缴纳五险啊,没有给员工缴纳公积金。这个问题确实存在。由于工作岗位的员工,我会经常面试,一些全国各地的销售人员,他们在上家公司的时候有很多公司是不给员工缴纳公积金。

因为目前全国的公积金缴纳基数基本维持在5%到10%还是比较高的一个负担;对于企业来说是一个很重的社保成本。

有些企业已经都给员工缴纳,但是他们的缴纳的基数是最低的,或者按照工资标准一定比例进行的。

从公司角度来说去检验一个公司的最基本的好坏之一,就是有没有五险一金。因为最基本的法定义务都没办法去履行的话,你很难保证这家企业的创造利润的能力,很难保证该企业的持续发展情况和生存下去的情况。

说不定这家公司今天还存在三个月之后就消失。

对于求职面试的时候,这个问题虽然普通基础,但最好还是问一下稳妥,你不敢保证这家企业是否按照基本的条件来缴纳员工的社保和公积金。是否有能力去履行承担的法定义务。

正常缴纳的企业不敢保证他有多强,但至少他是相对稳定的。至少他的收入和利润是相对能保证。能保证自己。能保证自己的生存和发展。

如果这家企业没有去公积金管理中心***的话,那么在你求职面试的时候,不要掂量掂量自己是否需要加入这家企业了。毕竟谁都不敢保证这家企业能够活多久。或者对你的工资进行拖欠也是一个很大的问题。

以上希望对大家有所启发!尤其是对于求职面试的人来说,更需要提醒了。

***同风,资深人力***总监,求职面试辅导、劳动法规辅导。

五险一金,一金指的是住房公积金。差别有几个方面,如果没有住房公积金,没有正常缴存,满足6个月以上,就不能申请公积金***,因为公积金***便宜啊,贷不了公积金只能找商贷,就会增加买房压力。有了公积金,开放商就一定要允许使用公积金***,去年底,四部委通知,部分房地产开发企业拒绝购房人使用住房公积金***,严重损害了缴存职工合法权益。为此,住建部、财政部、中国人民银行、国土***部近日联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房***权益的通知》,要求各地住房城乡建设部门和住房公积金管理中心,联合开展拒绝职工使用住房公积金***购房问题***行动,严厉打击房地产开发企业和房屋销售中介机构违规行为。

如果没有住房公积金,在办理***、需要证明自身信用的时候也会遇到麻烦,公积金代表一个人有正常收入的能力,其所在单位具有合规运营的潜质,对员工基本权利予以保护,因此,有住房公积金的人更能获得认同。

此外,一些银行消费贷产品结合公积金下款。比如,工商银行推出的工银融e借“金闪借”业务,为符合条件的公积金缴存客户提供个人信用消费***。市民凭公积金向工行借钱需要符合三个条件:在同一单位连续缴存满一年的南京市公积金,现缴存状态为正常,同时开通了工行电子银行。

此外,公积金单位是必须要缴纳的,法定的, 只是缴存的比例有高有低,但是没有是万万不可以的。

到此,以上就是小编对于五险和五险一金的区别的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险和五险一金的区别的1点解答对大家有用。

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