五险一金扣除比例,五险一金扣除比例计算

nihdffnihdff 06-04 22 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金扣除比例的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金扣除比例的解答,让我们一起看看吧。

五险一金扣500 一金占多少?

五险一金最低大约占总薪资的16%,一金占5%,一金就是公积金,不同公司交的不同,从5%到16%不等,如果按5%算,一金大约九占五险一金的三分之一不到点,如果500是总数,那一金也就是130左右。如果按公积金交16%算,那一金大概260左右。但实际大多数公司都按最低的交

2021五险扣除比例?

那要看在什么地区。

地区不同。社会保险单位和员工缴纳的比例不太一样。你需要具体咨询本地的社保局。虽然各地缴纳的比例不一样,但是总体上来说,单位承担的比例大概在26%左右,个人承担的比例在大概在10%左右。以北京为例,医疗保险单位缴纳9.8%,养老保险单位16%,失业保险0.5%,工伤0.2%到1.9%;个人一聊承担2+3%元养老个人承担8%,失业个人承担0.5%。

、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金,个人8%(全部划入个人帐户。

2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。

3、失业保险:单位2%,个人1%。

4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

2021个人缴纳社保扣除比例是多少?

2021个人缴纳社保扣除比例是8%,个人缴费比例是20%,但是个人所得税允许税前扣除的社保比例是8%,所以我们缴纳社保就不能全额在所得税税前扣除,每个月可以在综合所得额里扣除,每年缴纳个人所得税,第二年3月1日进行所得税汇算清缴,多退少补。

企业五险一金,共计需要扣除多少钱呢?

以员工工资为基数,月交 养老:企业20%,个人8% 医疗:企业10%,个人2% 失业:企业2%, 个人1% 工伤和生育由企业负担,个人不交费 养老的比例全国基本一致,其他的比例略有不同,以当地规定为准 公积金,差异更大了,7%--12%,都有可能的,单位和个人交一样的比例 如果是同城跳槽,那么可以转移社保关系和公积金关系到新单位,接着交,如果是异地跳槽,现在不好转的,只有养老保险可以,并且是向户口地转移,还要是城镇户口,农户是不能异地转移的 有地方差异。

因为基数是各地的上年度平均工资的上下限。如你的工资目前不会超限,各地几乎无区别。个人缴纳比例各地基本一致,大概在18%左右,你就是缴纳360元。企业为你缴纳43%,860元。

5500扣除五险一金有多少?

首先需要确定需要看五险一金扣多少,最低缴费基数扣除后剩下5015.28,最低五险一金缴费比例及金额养老基数3632个人扣除比例8%,金额290.56;失业基数3632个人扣除比例0.20%,金额10.9、医疗基数4183扣除比例2%金额83.66;大额基数8扣除比例20%金额1.6;公积金基数1950扣除比例5%金额98;个人扣除合计金额484.72

5500元的基本工资,扣除五险部分是确定的,员工个人要扣除工资基数的8%的养老保险、2%的医保,失业工伤生育主要由单位负担。公积金扣除工资基数的5%至12%之间。所以说扣五险580元左右。扣公积金在275至660之间。所以扣五险一金后有4600元左右。

到此,以上就是小编对于五险一金扣除比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金扣除比例的5点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.rgsnnb.com/8953.html

上一篇 下一篇

相关阅读