五险一金扣除比例，五险一金扣除比例计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣除比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金扣除比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金扣500 一金占多少？

五险一金最低大约占总薪资的16%，一金占5%，一金就是公积金，不同公司交的不同，从5%到16%不等，如果按5%算，一金大约九占五险一金的三分之一不到点，如果500是总数，那一金也就是130左右。如果按公积金交16%算，那一金大概260左右。但实际大多数公司都按最低的交

2021五险扣除比例？

那要看在什么地区。

地区不同。社会保险单位和员工缴纳的比例不太一样。你需要具体咨询本地的社保局。虽然各地缴纳的比例不一样，但是总体上来说，单位承担的比例大概在26%左右，个人承担的比例在大概在10%左右。以北京为例，医疗保险单位缴纳9.8%，养老保险单位16%，失业保险0.5%，工伤0.2%到1.9%；个人一聊承担2+3%元养老个人承担8%，失业个人承担0.5%。

、养老保险：单位21%(全部划入统筹基金，个人8%(全部划入个人帐户。

2、医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险：单位2%，个人1%。

4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

2021个人缴纳社保扣除比例是多少？

2021个人缴纳社保扣除比例是8%，个人缴费比例是20%，但是个人所得税允许税前扣除的社保比例是8%，所以我们缴纳社保就不能全额在所得税税前扣除，每个月可以在综合所得额里扣除，每年缴纳个人所得税，第二年3月1日进行所得税汇算清缴，多退少补。

企业五险一金，共计需要扣除多少钱呢？

以员工工资为基数，月交 养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%， 个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费 养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准 公积金，差异更大了，7%--12%，都有可能的，单位和个人交一样的比例 如果是同城跳槽，那么可以转移社保关系和公积金关系到新单位，接着交，如果是异地跳槽，现在不好转的，只有养老保险可以，并且是向户口地转移，还要是城镇户口，农户是不能异地转移的 有地方差异。

因为基数是各地的上年度平均工资的上下限。如你的工资目前不会超限，各地几乎无区别。个人缴纳比例各地基本一致，大概在18%左右，你就是缴纳360元。企业为你缴纳43%，860元。

5500扣除五险一金有多少？

首先需要确定需要看五险一金扣多少，最低缴费基数扣除后剩下5015.28，最低五险一金缴费比例及金额养老基数3632个人扣除比例8%，金额290.56；失业基数3632个人扣除比例0.20%，金额10.9、医疗基数4183扣除比例2%金额83.66；大额基数8扣除比例20%金额1.6；公积金基数1950扣除比例5%金额98；个人扣除合计金额484.72

5500元的基本工资，扣除五险部分是确定的，员工个人要扣除工资基数的8%的养老保险、2%的医保，失业工伤生育主要由单位负担。公积金扣除工资基数的5%至12%之间。所以说扣五险580元左右。扣公积金在275至660之间。所以扣五险一金后有4600元左右。

到此，以上就是小编对于五险一金扣除比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣除比例的5点解答对大家有用。