社会保险服务职工,社会保险服务职工工作总结

nihdffnihdff 06-02 23 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于社会保险服务职工的问题,于是小编就整理了2个相关介绍社会保险服务职工的解答,让我们一起看看吧。

物业公司如何为员工办理社保?

  需要先开设一个企业社保账户,然后才能帮助员工办理社保,具体如下:  

1、营业执照、税务登记证、组织机构代码到社保领表,填好后办理社保登记证。  

2、公司、社保、银行签署三方协议(代扣代缴)。  

3、利用***集软件录入公司信息、员工信息,做报盘文件,打印人员增加表到社保报盘,先去医保再去社保。  

4、报完后一个月到指定银行领取个人医保存折,基本完成。  

5、每年4月做社保基数核定,医保定点医院变更。  

6、增减人员在每月20日前报盘。  

7、缴费基数是按照当地去年平均工资的40%为底线。  新企业或者小企业,员工的人数不是很多的,不想自己去开设账户,可以交给金柚网进行社保代缴操作,这样也就没必要专门请一位社保专员来负责员工的社保办理工作了。

企业员工有社保,还需要购买雇主责任险吗?

企业员工有社保,还需要购买雇主责任险吗?这个不能简单地用必要还是没有必要来衡量。大都数企业如果办理了职工社保的,风险程度比较小的企业一般不会再办理雇主责任险,但是风险程度比较高的企业,可以办理雇主责任险。

在企业办理的职工社保,包括了职工养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险、生育险,其中工伤保险的作用,主要是用于职工在工作时间内发生工伤等,可由工伤保险基金来支付受工伤员工的医疗费、误工费,营养费和工伤期间的生活津贴等。工伤保险是由用人单位全额缴费,缴费比例为0.5%左右,员工不支付保险费用,只要缴纳了工伤保险的企业,可以减轻企业在员工出工伤时的经济负担,也可以更好地保障职工的权益,在受工伤以后,能够得到及时和更好的治疗,除了医疗费用外,员工的伤残补助等,都能及时得到支付。

雇主责任险,主要还是针对雇主的责任而设立的商业保险,不属于社保的范畴,属于人生意外伤害险的部分。如果本单位职工需要雇主承担责任的工伤事故,在工伤保险理赔之后,还需雇主承担的经济损失,或是需要由雇主支付的部分,可由雇主责任险来支付,起到的是一种补充作用。如果企业风险等级比较高的,比如建筑行业、化工行业、野外作业企业、矿山行业等,由于这类企业风险程度比较高,如果只购买工伤保险,由于在抢救过程中,比如还有很多自费药和许多不可预见的开支,除了工伤保险理赔范围之内以外,还有部分费用需要企业来自费支付。这时如果购买了雇主责任险,除了工伤保险之外,又多了一个保险保障,企业自己支付的部分就可以通过雇主责任险来报销。

总之,企业员工有了社保,是否还需要购买雇主责任险,由于每个企业的情况不一样,不能简单地说需要还是不需要,如果既有社会保险,又有雇主责任险,不但员工能够得到双重保障,同时也可以减轻企业的经济负担,对企业对员工都是有好处的。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,企业员工有社保还需要购买雇主责任险吗?企业员工购买社保是很正常的,因为这是法定的义务和条件,那么任何一家企业单位都应该履行这样的义务和责任。但是所谓的雇主责任险,我认为它并不是属于法定的义务,它是属于商业性保险的范畴,所以说企业单位完全是自主自愿的原则,来选择缴纳这个雇主责任险。

如果说企业单位不愿意给员工正常的缴纳社保,这种情况下,我们就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益,一方面可以申请劳动监察举报的方式来解决这个争议,另外一方面也可以申请劳动仲裁来解决这个争议,但是你所做的企业单位正常的交纳社保就不存在这样的问题,所以说这个雇主责任险并不是法定的义务,当然企业单位如果说愿意给员工购买一份的话,也是没有任何问题的。

尤其是一些高危行业,因为这些高危行业发生这个危险的可能性概率应该是比较大的。所以说去购买一些雇主责任险的话,对于企业单位可以更小的规避一些风险,起到一定的作用。所以说这个方面的问题取决于企业单位内部的决定,那么是不受任何的约束的,所以说它可以选择购买也可以选择不购买,当然作为员工来讲,获得的保险越多自己的利益就会越大。

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到此,以上就是小编对于社会保险服务职工的问题就介绍到这了,希望介绍关于社会保险服务职工的2点解答对大家有用。

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