社会保险服务协同，社保协同平台

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务协同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险服务协同的解答，让我们一起看看吧。

失业保险申请审核不通过，该怎么办？

很多人都知道失业的时候，如果正常缴纳了失业保险，那就可以领取失业金，但很多人因为不知道领取的条件和流程，会导致在申请领取时才发现不符合条件，因此我们有必要提前知道如何申请领取失业金以及对应的条件，这样在可以提前做好充分的准备，防止出现意外。

目前失业金分为两种

在领取失业金的时候，很多朋友会发现分为失业保险金和失业补助金。

在以前，实际上就只有失业保险金一种可以领取。

而近几年因为疫情原因，很多城市推出了失业补助金。

这两者领取的条件是不一样的。

两种失业金领取条件和金额是怎么样的？

一、失业保险金

1、失业保险必须累计缴满12个月以上，根据累计年限，可领取的失业保险金金额也更高，最高单次可以领取24个月。

2、必须是非本人原因失业，也就是说必须是被辞退、劳动合同到期公司提出不续签、被迫解除劳动合同等非本人原因，如果是自己主动辞职则不行。

3、必须要办理失业登记，要凭借离职证明，或者公司在停缴社保时选择非本人原因停缴。目前可以在手机上办理，也可以去对应部门的机器上办理，当然少部分城市还要去窗口办理。

4、必须要选择有就业意向，领取失业金期间要参加对应的就业培训。

5、领取失业金期间，自动给你缴纳医疗保险，没有养老保险，但我们可以用个人名义缴纳。

6、领取失业金期间，其他公司没办法给你缴纳社保，如果找到新工作，则需要主动申请停止领取失业保险金。

7、失业金的每月金额，大概是当地最低工资标准，或最低工资标准的90%，具体参看所在城市。

二、失业补助金

这是疫情发生以来新加的，和失业保险金有所不同。

1、就算自己主动辞职，也可以申请领取。

2、失业保险不需要累计缴满12个月。

3、失业保险缴满6个月以下，6个月以上，12个月以上，领取的失业补助金也不同。正常是失业补助金的一半左右，如果失业保险没缴满6个月，还会更低。

4、其他失业登记、医疗保险、就业要求等情况和失业保险金都差不多。

因此，如果我们在申请失业保险金时审核不通过，一定是不符合以上的某些条件，我们可以对照着分析下自己的情况，然后处理或提前做好准备，这样就不会出现问题了。

只要在单位上班，并且单位和个人缴纳失业保险满一年就可以申领失业金。 失业保险的领取期限：累计缴费满一年不满5年的，每一年满期可以领取3个月失业保险金；整五年，领取12个月失业金；5年以上的最长领取24个月失业金。

失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资来确定，最高不超过当地最高工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。

另外领取失业金期间，是不能重新就业，按月享受养老保险待遇的，否则失业金领取会自动终止；无正当理由，累计三次拒不接受当地人民***指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供培训的，失业金领取自动终止。

失业保险金是不能补领的，只有下次失业时才可申领，但累计领取不能超过24个月。 提交失业保险申请，但审核未通过，一定弄清原因，如果是缺少资料，那补全资料就可以重新申请了。下面列举一下失业险申领失败的原因：1.失业保险金是法定年龄内非本人意愿中断就业的才可以申领，自己主动辞职是不能领取的；2.单位和个人缴纳失业保险未满一年的是不能申领失业保险的；3没有进行失业登记；4，根本没有缴纳失业保险，或者是自行购买的保险是没有失业险的，当然不能领取失业金；5.提交材料时必须携带***和单位的解除劳动合同证明。

办理失业登记需要带上***、社保卡和单位解除劳动关系的证明。去当地的公共就业服务机构办理就可以了。

那些人写的太多，没什么有用的，我给你说点干货吧，首先你离职想申请失业保险金，离职证明一定是“辞退”，起码得是“协商一致”，绝对不能是“个人原因”，就是你必须是被动离开的一方，你才能申请“失业保险金”，金额各地区有差别，一般一个月大概在2000左右，能领多久跟你交了多长时间失业险有关系，而且累计最长只能24个月，属于多次累计时间。另外还有一个失业补助金，要求不严格，什么离职原因都行，只要是失业，但是金额较少，每个月大概几百块钱，标准和月数跟你缴费时间长短有关。

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失业保险金申请，但是没有审核通过，这种情况该怎么办？失业保险金的领取并不是说你失业就一定可以领取，虽然说我们广义上，也能够被称之为失业在家的人是属于失业人员。但是想要真正领取失业保险金的待遇，必须符合两个基本条件。第1个基本条件是，因非本人意愿离开工作单位和工作岗位的人群。第2个条件正常缴纳失业保险累计在一周年以上。只有我们同时满足这样的两个条件，才能够享受失业保险金的申请和领取。

我们首先来看一下第1个条件，什么叫做因非本人意愿离开工作单位？很多人并不理解，以为自己主动辞职，然后失业以后就能够领取失业金的待遇，其实并不是这样子的。自己主动辞职，不符合因非本人意愿离开工作单位。只有作为工作单位单方面的原因解除你的劳动合同，不论是属于公司裁员，还是因为你的劳动合同到期不再续签。或者是公司破产倒闭等诸多情形，都是属于单位单方面解除你的劳动合同。这种情况是符合，因非本人意愿离开工作岗位的情形。

第2个条件相对比较简单一些，因为我们只要正常参加工作，并且和工作单位建立全日制的劳动合同关系以后。都可以正常的去交纳五险一金，当然这个五险一金当中就包括了，失业保险，你只要在原工作单位工作一年以上的时间，基本上是能够保证自己的失业保险累计年限，也能够达到一周年以上。这种情况就符合领取失业金的条件了，所以说我们要对照看看自己究竟，是不是真正符合失业金的领取。

其实对于绝大部分人群来讲，他第1条就不满足，也就是说大部分人是属于主动辞职的。而主动辞职就不能够享受失业保险金的待遇，但是有部分地区可以去享受失业补助金的待遇。如果你所在的人社部门规定自己主动辞职的，可以享受失业补助金，那么我们是可以去申请这项待遇。一般情况下失业补助金，相当于失业保险金的80%左右，好比失业保险金2000块钱，那么失业补助金就是1600块钱。还有就是失业补助金领取的期限，相对比较短一些，仅仅只有6个月的时间。这和失业保险金最长可以领取24个月，还是有较大的一个差距。

所以说我们如果，不能够直接去申请失业保险金，那么可以考虑申请失业补助金的待遇。因为享受失业补助金也能够享受到一定的待遇，对于自己失业期间是一个很好的过渡，那么我们在失业期间就应该抓紧时间去寻找新的工作单位，只有实现了稳定的工作，才能够实现稳定的经济收入，完全依靠失业金来生活，这是不切合实际的，也是不现实的。

到此，以上就是小编对于社会保险服务协同的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务协同的1点解答对大家有用。