实习期 五险一金，员工试用期需要缴纳五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习期 五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍实习期 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？

没有详细查资料，按自己的理解简单回答几句。

所谓的“大学生实习期间”，这时的大学生，本人身份首先是在校学习期间的学生，是在校大学生，他此时的唯一任务就是学习，即实践环节的学习。而大学生的实习，是在学校的统一安排下，由接收学生实习的企业或其他机构，利用其现有的实际环境条件，给正在上学的学生提供一个学习平台，让学生在真实的工作环境中，把书本上学到的理论知识，在实际工作中加以运用，追求的是学以致用，达到即学会理论知识，又会实作操作的目的，为以后走上工作岗位的实际运用创造条件。简单地说：借助他人平台的让生手们炼手，学习实际应用、操作。

接收学生实习的机构很多，完全视所学专业而异。如法学专业的学生可以去***实习，会计专业可以去企业财务处（科）实习，师范类专业可以去学校实习，当然也可以去企业实习。不论那一类实习单位，人家只负责给实习学生提供一个学习平台，与实习学生之间不存在任何的雇佣关系、劳动关系，或者合同关系。***如他正好去企业实习，参加了实际的生产劳动，生产了产品，也是没有报酬的。遇上好心一点的企业，适当地给实习学生发一点补助，就很良心了。他的任务是学习，也是新手，要求高的工作人家提供实际的操作机会也是有风险的，他会生产残次品的。说到底，人家提供的只是学习锻炼的机会，仅此而己。

至于题主所说的用人单位，那就是机关单位、事业单位、企业单位这些实体作为用人单位，与其单位内部工作人员之间的关系问题了。这种关系由法律、法规来调整，通过合同等形式予以规范。职工实际参加了工作或劳动，就必须支付相应的工资报酬，并同时按政策为职工缴纳相应的社会保险。

因此，实习期间的大学生，仅仅是借用他人提供的学习平台，在参加实践环节的学习，是在炼手，本人实际仂身份依然是在校大学生。与用人单位之间没有任何法律关系。即使参加了劳动，也不付报酬，还要叫实习单位给他缴纳五险一金，也就没有任何的法律依据。这想法可以有，实际上绝无可能，还真是想多了。

大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？

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又到了每年大学毕业生找实习工作的日子了，大学生步入社会工作岗位实习，是自己认识社会，了解社会的最好的渠道之一，今天我们来说说，实习生去公司实习，有哪些需要注意的。

首先说这实习合同，作为应届生在实习期间和用人单位构成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同中，双方会从实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。实习合同属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同的应届生，即代表与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。

另外，实习生是在未毕业并且没有拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间的身份仍然是学生，企业无需为其缴纳社保。因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。

谢邀，不用缴社保。

根据我国《社保法》规定，用人单位必须给员工缴社保。但是这是建立在正规劳动合同的基础上，才给与缴纳。

以下几类用工关系，不用缴社保。

一、与退休人员签订劳动合同

《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

二、非独立劳动的***人员

非独立劳务的***人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。***人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和***公司无关，因此无需缴纳社保。

三、聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

四、聘用实习生，签订实习协议

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

五、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具***，降低成本。

以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的，企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。

以上内容来自公众号 亲亲小保，希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于实习期 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习期 五险一金的1点解答对大家有用。