教五险，教五险一金还要交医保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教五险的解答，让我们一起看看吧。

2022年社保缴费方法？

一、个人交费。根据***的政策规定，城乡居民养老保险目前的交费标准设为12个档次，分别是每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元等，参保人员可根据自身的经济情况自主选择合适的档次进行交费，多交多得。当地***也可以根据当地的实际情况来适当调整缴费档次。

　　二、集体补助。集体补助，顾名思义，就是集中大家的力量一起保障参保人员交费。如果有条件的农村，可以集体组织，对有困难的参保人员给予交费资助，不过资助金额不能超过当地设定的最高交费档次标准。

　　三、***补贴。除了个人缴费之外，当地人民***也会有相应的补贴，不同的缴费档次，补贴标准有所不同。最低档次的补贴标准不低于每人每年30元；对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年60元；对选择较高档次标准缴费的，适当增加补贴金额；对重度残疾人等缴费困难群体，地方人民***为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。

挂靠公司交社保和灵活就业交社保，在交费和退休待遇有什么区别？哪个划算？

2019年开始社保改革，如果挂靠公司和自己缴纳社保，灵活就业人员办理的社保，是不是一样的呢？哪种会更划算一点呢？

第一：缴费方式

挂靠公司缴纳社保险种主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

灵活就业人员缴纳的险种就只有医疗保险和养老保险，灵活就业缴纳的险种相对于来说要少缴纳很多，这样享受的待遇肯定是不一样的，没有挂靠享受的多。

第二：挂靠公司

挂靠公司交社保是有劳务合同，单位根据工资总额缴纳20%，个人交纳8%，一共是28%，自己交给公司由公司代缴，且自己还得向公司交纳管理服务费，甚至还得签一份甲乙两方仅存在代缴社保，工伤和其他行为与公司无关的背后协议，此种社保，男60，女50可退休。

第三：灵活就业

个人交灵活就业类社保，个人全额承担社保交费几档标准其一的20%，其中8%进入个人账户，男六十，女五十五岁才可退休，灵活就业的城镇户口，可以申报4050社保补贴，补贴标准各地从50%到70%不等，可报三年到五年不等。

第四：相同之处

挂靠公司交社保和自己灵活就业交社保，交费不一样，退休待遇也不一样，相同的是，进入个人帐户都是百分之八。

第五：按需选择

如果缴纳社保只是为了以后拿养老金可以以灵活就业人员方式缴纳社保，如果你有购房、生育小孩打算，又是在限购城市生活的话，可以以挂靠公司的方式缴纳，这样享受到的优惠会更多。

不管是什么方式的社保，都需要根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的，希望大家都能身体健康，生活幸福！

如果还有什么不明白的请私信或者留言给我，我会帮亲们解决的，也欢迎亲们互相交流讨论一下，感谢您的阅读，您的每一次阅读，点赞或者转发，都是对我最大的支持，也请大家一直持续关注我哦！

很多人一直在研究挂靠公司缴纳社保和灵活就业人员缴纳社保哪个更划算？实际上这两种参保方式都有其特点，适合不同情况的人群。

挂靠公司缴纳社保

（一）挂靠公司缴纳社保实际上缴纳的应当是社保五险——养老、医疗、工伤、生育、失业。由于保险种类更多，所以保障更为全面。

工伤保险，一般都用不着。因为只有符合工伤保险条例情况下，才可以享受工伤待遇。

失业保险，相对于挂靠公司来说是非常划算。如果是非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿就可以享受一年三个月的失业金待遇。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。失业金待遇也在不断提标，未来会提到90%的最低工资标准。

生育保险，关系到女职工的生育报销和产***期间的生育津贴待遇。生育津贴，一般都能领取5~6个月，差不多也能领取15,000元到2万元，对于想生育的女职工非常划算。国家要求2019年底之前，各地要将生育保险并入医疗保险。

（二）缴费负担。按照社会保险法的规定，职工应当参加社会保险，保险费有职工和用人单位共同承担。分担比例按照国家有关规定执行。

目前，企业为职工参加基本养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。医疗保险职工本人承担缴费基数的2%，用人单位一般承担6%~10%，由于各地统筹并不统一。失业保险、工伤保险和生育保险缴费比例并不高，一般都在1%~2%之间。总体来讲，社会保险缴费比例能达到35%~40%。

（三）退休年龄。企业女职工的退休年龄是50周岁，管理技术岗位上的女职工是55岁，男同志都是60岁退休。

（四）北京、上海等地方的外地户籍人员积分落户政策都要求有连续的社保缴费，一般非本地户籍人员不能在当地办理灵活就业人员保险。北京市需要想积分落户，必须在当地连续缴费满7年以上，其中补缴时间不超过6个月。另外还有购房资格和购车摇号资格，如果为了子女上学，也需要连续的社保。

灵活就业缴纳社保

（一）灵活就业人员缴纳社保，是需要通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老和基本医疗保险。参保的险种比企业参保要少三种。不过，生育保险并入医疗保险以后，很多灵活就业人员通过缴纳医疗保险，也可以享受生育保险待遇了。

（二）灵活就业人员由于其收入不稳定，国家对其在社会保险缴费上都有适当的照顾。

养老保险缴费比例，灵活就业人员一般按照20%的比例缴纳。企业职工参加都需要本人承担8%，用人单位承担16%，合计24%。不要看4%的差距，如果缴费基数是5000元，每个月可相差200元。

医疗保险缴费时，一些地方直接不收取职工本人承担的2%部分。由于这一部分钱会直接划入医保个人账户，因此划入医保个人账户的钱会略有减少。但是这一部分钱直接归灵活就业人员支配，也相当于减轻了负担。当然烟台等一些地区也开发了没有医保个人账户的灵活就业人员医疗保险，缴费比例更低，有效降低了缴费负担。

（三）缴费基数。灵活就业人员的缴费基数可以选择，从60%的社平工资到300%。企业人员的缴费基数应当是按照本人上年度的月均工资计算，对于企业并不给挂靠人员发放工资，所以企业也有可能被劳动部门或者社保征缴部门查处的可能。挂靠劳动关系属于虚构劳动关系，这是属于违法行为。所以，职工和企业也要承担一定的风险。

（四）退休年龄。灵活就业人员女性的退休年龄是55岁，不过四川、青海、青岛等一些地区仍然执行50岁的规定。像广东省，只要灵活就业人员参加过企业职工养老保险，就可以按照50岁退休。当然如果能够提前5年退休，对灵活就业人员来讲，可以一边挣工资收入一边领退休金，非常划算。退休金还年年增涨。

（五）社会保险补贴。对于临近退休年龄的就业困难人员，也就是4050人员，可以享受最长5年的灵活就业人员社保补贴。一般补贴额度是个人缴费钱数的50%~66%。像青岛市是500元每月，最高不超过66%。这种情况下，个人缴费会大大降低负担。

如果是企业招用这样的人员，当然也可以享受同等时间的社保补贴。可是如果你挂靠关系到企业，有几个企业会把社保补贴给你们个人呢？更何况骗取国家社保补贴，可是触犯刑法的，也没有几个企业敢这么干。

结论

不同的缴纳方式，适合不同的人群。如果单纯从缴费和养老待遇来比较的，当然是灵活就业人员缴费钱数更少，参保缴费还有国家补贴，这种方式更划算。

到此，以上就是小编对于教五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于教五险的2点解答对大家有用。