公司不买五险，公司不买五险犯法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不买五险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司不买五险的解答，让我们一起看看吧。

在单位工作快一年了，老板一直承诺买五险，但是一直不买，怎么维护自己的合法权益？

回答这个问题之前我希望所有人都了解这几点：

1、合法合理的为员工办理社保，是一个公司应尽的责任和义务，也是法律强制要求企业执行的制度，公司没有任何理由不为员工缴纳社保。

2、单位不为员工缴纳社保，员工可以要求公司缴纳，公司如果拒不缴纳，员工可以以此解除劳动合同，要求公司补缴社保，赔偿损失，并支付双倍的经济补偿金。

3、很多人是故意纵容公司不买社保，因为认为个人也要出钱，感觉不划算。其实，社保五险是对自己基本权益的保护，虽然每个月个人会承担一部分费用，但相较于它的保障意义，这一部分的投入还是非常值得的，不说养老，仅仅是医保，就已经是一个很好的保障。

回到题主的问题上，题主是想要公司买社保，但公司一直承诺买但没做到，那说明题主并不符合上述第一、第三点，那么我们主要来看第二点。

对于一个工作已经有一年的公司来说，对于题主来说***用直接解除合同维护权益的方式可能并不适合，因为一旦走上***的道路，首要面临的问题就是失去这份工作，而一个已经工作一年而老板又承诺过要买社保的状况，说明彼此关系处得还行，不太适合走这种两败俱伤的方式。

既然与老板之间有过直接沟通，那么这种情况下，就建议员工多与老板之间进行沟通，把不缴纳社保的危害以及公司要缴纳社保的法律法规找给老板看，适当的也可以威胁一下老板，如果不缴纳，自己可以解除合同并且要求承担损失，到时候公司将要承担更多的损失。

如果老板能够就此妥协，那就是最好不过的结果了；如果老板继续态度很好的说缴纳但最终没有做到，那就给他3个月期限，期限内一切好商量，过了期限该***取手段就绝不含糊；如果老板态度很坚决的不缴纳，那就没什么好避讳的，直接劳动仲裁见，劳动仲裁不受理社保案件的话，那就***见。

我们员工只有态度坚决的维护自己的权益，才能让这些不合规的企业少一点，再少一点。

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这个事情主动权掌握在您的手中，很显然，企业未给您及时足额的缴纳社保是违反劳动法规的，出现这种情况，您可以选择以下建议处理：

一、干了这份工作快一年，证明这个企业是您愿意继续坚守，岗位是您非常喜欢足以让您为之奋斗并符合您职业规划的！请与老板沟通您非常荣幸在公司发展的意愿，确认一下单位什么时间为自己缴纳社保这个合理诉求，拥抱着宽容理解的心去交流沟通，用有效和人性化的沟通去争取自己的利益。

二、如果您觉得自己合理诉求应当充分保障，请与您的领导沟通，维护自己的合法合理权益，沟通未果，您可以选择让社保稽查协调企业为您社保补缴，如果也没有与您签订合同，可以申请经济补偿！

第一步，跟老板聊聊，聊工作量，工作难度，然后聊社保，既然承诺了，就应该兑现，如果有合同在，更好。看看他是交还是不交，如果只是忘记了，应该会给你交，如果还是不愿意交，就走第二步。

第二步，拿着劳务合同及相关证明，到劳动局去反映一下情况，一般劳动局形成***件够都会给你一定答复，而且是正规程序的。不管结果怎样，你都要做好离职的心理准备，没有哪个老板是喜欢自己员工举报自己的。

建议，还是不走***路线，能私下解决就私下解决，请他吃个饭啥的。

到此，以上就是小编对于公司不买五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不买五险的1点解答对大家有用。