不缴纳五险一金，不缴纳五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

一个企业，什么***都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛？

题主问题的说法有问题啊！什么***都有，唯独不缴纳社保，这能叫什么都有吗？而且，题主还本末倒置，只注重细枝末节而不注重根本性的问题，社保才是最根本、最重要的“***保障”啊！

衡量一个公司实力强不强、管理规范不规范，很重要的一个衡量指标就是看给不给员工依法缴纳社会保险。

但凡是公司实力强、管理规范的公司，都会依法给员工缴纳社保的。

因为，依法给员工缴纳社保，是公司必须要履行的法律义务和应尽的社会责任。在这方面，《劳动法》和《社会保险法》都对用人单位有明确要求，用人单位不给员工缴纳社保是违法行为。

题主似乎只是看到了公司在给员工诸如给餐补、有年节***等细枝末节方面的问题，而对关乎员工根本***保障的社保问题却不怎么看重。这样的话，就是本末倒置了，是“捡了芝麻丢了西瓜“，是得不偿失的。

选择有社保的公司，一是公司实力强、管理规范，有安全感；二是晚年生活有保障，社保费累计缴纳满15年，达到法定退休年龄可以享受国家基本养老金，靠每月领取国家基本养老金生活，晚年生活有保障。

如果没有缴纳社保，晚年就享受不到基本养老金待遇，生活质量那是有质的不同的。

心语建议，选择就职单位时，不要仅看诸如有餐补、年节***等细枝末节方面的***待遇，更要看有没有、给不给缴纳社保费，这才是需要格外关注的问题。

既然公司光有不是关键的***而没有关键的社保，还是不去入职为好；尽量还是选择能给缴纳社保的公司更理想些。

当然，如果实在不好找能给缴纳社保的公司，去入职暂时过渡一下也可以，但不建议长期干，还是要争取找能给缴纳社保的公司。

希望我的回答，对您择业能有所帮助。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，一个企业单位什么样的***都有，唯独不缴纳社保该去入职吗？一个企业单位如果说连最基本的社保都没有，那么不应该说什么样的***都有这样的话语。因为社保是法律明确规定的，是劳动合同法和社会保险法的明确规定，任何一个企业单位都应该无条件的为自己的员工来交纳一份社保待遇，所以说不缴纳社保待遇的情形，那么是属于违反法律规定的属于违法行为。

如果作为一个还没有入职的求职者来说，那么我认为不应该去选择这样的工作单位，我们可以想想看一个企业单位来最基本的社保都无法承担，那么我们还要提别的一些***待遇吗？甚至一些***待遇都不受到法律的保护，作为这样的企业单位他更不会遵守的，比方说节***日的一些额外的***，再比方说年终奖的一些***待遇可能都不会发放。

所以说这样的企业我认为是没有考虑的必要，那么我们在寻找工作的过程中，一般情况下企业单位的招聘公告当中都会明确的表示会缴纳五险一金，所以说尽量还是要寻找一份拥有五险一金的工作单位，因为毕竟工作是为了自己拥有一份社保，那么社保对于自己来说将会影响终身，当你的累计缴费年限越多，将来享受到的社保待遇就会越高。

感谢阅读，请加我的关注。

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位没有给您缴纳社保，您可以要求单位给您补缴，并且要求单位支付一定数额的补偿金。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。基于上述规定，社会保险是国家的强制保险，为职工缴纳社会保险是单位的法定义务，单位不依法交社保的行为构成违法，您可以要求单位给您补缴，并可以向社保部门举报。三、对您其他问题的补充说明：1、《劳动合同法》第38条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您不想在单位继续工作，您可以单位未给您缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿建议您结合您在本单位的工作年限计算。四、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：1、劳动合同、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、用人单位盖章的考勤记录；5、其他劳动者的证言等。

到此，以上就是小编对于不缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不缴纳五险一金的1点解答对大家有用。