五险一金怎么算的，五险一金怎么算的,按工资还是按基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么算的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金怎么算的的解答，让我们一起看看吧。

excel五险一金怎么计算？

在Excel中，工资的五险一金计算涉及到具体的社保缴纳比例和基数，这通常由各地政策决定。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金是五险一金的组成部分。实发工资的计算公式一般为：实发工资=岗位薪酬×月出勤率（出勤天数/21.75）+补贴（车补、年薪）+加班费-五险一金的个人扣款-个税。

需要注意的是，五险一金的计算公式可能因地区和企业而异，因此需要按照实际情况进行调整。同时，个人所得税也需要根据税率表进行计算。如果您需要处理大量的数据或者需要进行复杂的计算，可能需要使用专门的工具或者系统来进行操作。

五险一金缴纳比例怎么算？

我的回答是，养老保险，单位缴21%，个人缴8%，医疗保险，单位缴9%，个人缴2%，另加10元大病统筹，失业保险，单位缴纳0.5%个人不缴费，生育保险，单位缴纳0.8%个人不缴纳，住房公基金，单位缴纳8%，自己缴纳8%，只要是有单位，这五险大多数单位都给缴纳，但也有个别的单位，只交三险，沒有一金。

养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；

医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

失业保险单位百分之二，个人百分之一；

工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。

五险一金医疗保险余额计算公式？

五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例

由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。

这里我们需要注意的是，五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有相应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不同险种对应不同的缴纳比例。

如果不存在其他补缴情况，那么，每月用人单位缴纳五险一金时，单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数×单位缴纳比例，个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数×个人缴纳比例

即，社保缴费基数×(养老保险缴纳比例+医疗保险缴纳比例+失业保险缴纳比例+工伤保险缴纳比例+生育保险缴纳比例)=每月社保缴费金额;公积金缴存基数×公积金缴纳比例=每月公积金缴存金额

只要有了五险一金计算公式，我们便能清楚得知我们每个月到底缴纳了多少五险一金费用，而且也可以通过计算公式来判断我们的缴费险种有哪些。当然，在这个发展的时代，我们也可以求助于互联网，目前网络上有不少的五险一金计算器，只要我们输入具体的数据，它就可以直接告诉我们五险一金多少钱，这更加方便了我们的生活。

一，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：

1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出1.4%

划入个人账户，一共是每月工资的3.4%打入。

45岁以下的个人缴纳的2%全部划入个人账户

，从单位的8%里提出1.2%

划入个人账户，一共是每月工资的3.2%打入。

2，退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。

二，医保以基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进卡，单位部分有1%左右进入医保卡。每月交薪水的11%，其中单位占有9%，个人2%。打入个人帐户的是这11%的3%费用

到此，以上就是小编对于五险一金怎么算的的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么算的的3点解答对大家有用。