五险怎么计算，五险怎么计算缴费的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险怎么计算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险怎么计算的解答，让我们一起看看吧。

2021五险一金怎么计算？

一、社保基数

　　缴费基数是参保人按比例缴费的依据。

　　社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的６０％－－３００％为缴纳基数，比如社会平均工资是１０００元，缴纳的基数可以是６００元－－３０００元。

　　二、计算方法

　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

　　（１）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资３００％的，以当地上年度职工平均工资的３００％为缴费基数；

　　（２）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资６０％的，以当地上一年职工平均工资的６０％为缴费基数；

　　（３）职工工资在３００％－６０％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（３月或者７月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

　　三、基数查询

　　每年社保都会在固定的时间（３月或者７月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数

医生五险一金计算方法？

对于公立医院医生辞职五险一金怎么算这个问题，解答如下：

收入中的五险一金的计算方法是：

养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；

医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；

失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）；

另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。

其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）。

【法律条文】:

《住房公积金管理条例》：

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《住房公积金管理条例》：

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

上班第一年五险一金怎么算？

上班的第一年，五险一金的计算通常是根据国家相关规定和公司政策来确定的。以下是一般情况下的计算方式：

1. 养老保险：根据您的工资收入和所在地的养老保险费率，按照一定比例扣除工资作为养老保险费。养老保险费率根据不同地区的规定可能有所不同。

2. 医疗保险：根据您的工资收入和所在地的医疗保险费率，按照一定比例扣除工资作为医疗保险费。医疗保险费率根据不同地区的规定可能有所不同。

3. 失业保险：根据您的工资收入和所在地的失业保险费率，按照一定比例扣除工资作为失业保险费。失业保险费率根据不同地区的规定可能有所不同。

4. 工伤保险和生育保险：一般由企业承担，直接从企业的经费中支付。

5. 住房公积金：根据您的工资收入和所在地的公积金缴纳比例，按照一定比例扣除工资作为住房公积金。

具体的计算方式和比例可能因地区和公司政策而有所不同。建议您咨询公司的人力***部门或相关机构，了解您具体情况下的五险一金缴纳标准和计算方法。

到此，以上就是小编对于五险怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险怎么计算的3点解答对大家有用。