五险一金比例是多少，全额五险一金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金比例是多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金比例是多少的解答，让我们一起看看吧。

五险一金缴存比例和基数？

五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。目前青海省的规定是养老保险:单位职工基数是工资总额，单位缴纳比例为20%，个人8%。自由职业者为上一年度社会平均工资的60%-300%选择缴费。

医疗保险:单位6%，个人2%。

失业保险:单位0.5%，个人0.5%。

工伤保险:根据行业确定，个人不缴费。生育保险0.4%，个人不缴费。住房公积金单位12%，个人10%。

五险一金缴费比例是多少？

五险一金公司和个人缴纳比例：

养老保险：个人缴费8 %，单位缴费22%；

医疗保险：个人2 %，单位10%；

失业保险：个人缴费1 %，单位缴费2%；

工伤保险和生育保险：只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳；

、住房公积金：个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。

面试问五险一金缴纳比例？

面试可以问五险一金比例的，如果是去公司面试，面试的时候是可以问主考官，公司扣的五险一金的比例的，因为每一个公司扣的五险一金的比例都是不一样的，求职者在入职前了解清楚也是应该的，所以可以问面试官公司扣的五险一金的比例。

养老保险：单位21%，个人8%。

医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：缴纳0.5%。

生育保险：缴纳1%。

住房公积金：用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。

公司多多收取社保个人缴费比例？

公司是没有权利多收取社保个人缴费比例的，因为在企业，个人缴费比例都是由国家制定好的，那么个人缴费的比例都是按照国家来制定的进行缴费的，如果你们公司非要让员工多交养老保险的比例，那么这个比例如果交的多，其实也是对你个人有好处。

比例多了，退休领取的养老金就高，这样你交的多了，企业也就缴纳的多了，因为企业缴纳的是你2.5倍，但是必须是企业职工自愿的，如果不是自愿，企业如果强迫员工多缴纳养老保险的比例，这是违法的操作，如果按照社保法的规定，那么其实就算是违法了，如果你不愿意多按着比例进行缴纳，可以跟单位进行协商。

对于职工而言，每月缴纳的社保费用计算公式如下：

单位缴费金额=单位社保缴费比例*单位社保缴费基数

职工个人缴费金额=个人社保缴费比例*个人社保缴费基数

一般来说，社保单位和个人缴费比例如下：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%;

3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费;

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

到此，以上就是小编对于五险一金比例是多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金比例是多少的4点解答对大家有用。