五险一金工资，五险一金工资里扣多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金工资的解答，让我们一起看看吧。

五险一金属于什么薪酬？

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。属于短期薪酬。

短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工***费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享***，非货币性***以及其他短期薪酬。

社保月平均工资应该如何计算？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社保月平均工资应该如何计算？所谓的社保月平均工资，实际上它指的是我们社保的平均缴费指数，也就是说我们平均每一年都会选择一个针对于自己的缴费指数，因为我们社保的缴费指数是从60%~300%之间是可以自由的选择的，当然，具体选择什么样的缴费指数要根据你所在工作单位的缴费标准来决定。

实际上从2019年开始，这个社保的缴费标准是有明确的规定，就是说社保税改以后，那么都会要求企业单位一定要按照员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么也就是说，这样一来的话，自己的社保待遇要根据自己的工资标准所吻合，比如说自己的工资是8000元，那么你的缴费标准也应该按照8000元来执行。相对应的缴费指数应该就会高于60%，或者说会接近于100%，或者高于100%，这样的一个水平。

那么最终在办理退休，计算我们平均缴费指数的时候，是根据你缴费的年限，然后再根据你每一年的缴费指数取一个平均值，那么这个平均值就是计算你最终所能够获得养老金待遇的一个重要条件，那么这个平均值越高就意味着你能够获得养老金的待遇，相对应的也就会越高。

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社保月缴费基数是根据缴费所在城市的年岗平工资确定的最低标准为岗平工资的0.6倍，最高位3倍，你可以根据自己的具体情况缴纳，企业人员根据所在企业的具体情况缴纳可按工资额缴纳但是不得低于0.6倍且不得高于3倍。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

你好，社保月平均工资为上一个统计周期内的应发工资的平均数，不满一年的按照实际工作月数应发工资的平均数计算。

一般每年社保基数申报月份是7月，以2019年为例，月平均工资为2018.7-2019.6应发工资的平均额

当下包吃包住五险一金税后工资8500，什么水平？

高薪水平，如果不包吃住。自己在大城市生活基本开销至少得2000，加上房租至少得3000块。因此你这实际上相当于不包吃住1.1-1.2万之间的水平。即使在深圳也能够超过80%的人群。而且在深圳连租房带生活费，3000肯定是不够的。

不过毕竟一线城市人口基数大，因此从数量来说月薪过万的人还是很多的，因此单说收入还是比较普通，你的优势是包吃住。

但在非一线就大不相同了，因为这些城市普遍都是三四千的收入水平，而高收入的计算方式是当地平均工资乘以2，因此即便是不算吃住，你这8500也算得上是高薪了。

如果只看网上，遍地都是月薪上万的，随便有个什么头衔都能号称年薪百万，因此在网络上你是问不到实际收入的。只有靠谱的统计数据才最具真实性。

到此，以上就是小编对于五险一金工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金工资的3点解答对大家有用。