大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资五险一金的解答,让我们一起看看吧。
10000元五险一金扣多少?
五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳,如果工资1万元,各地可能略有不同,缴纳的公积金也数额不一样。大概要扣掉1600~2300元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险就相当于一份保险,养老保险是退休之后每个月都可以领到的养老工资;如果生病住院的话,医疗保险可以按照一定的比例报销,女性生孩子生育保险单位给报销;离职之间没有工资,有失业保险,可以每月领几百元;上班的期间出了意外工伤保险可以医疗报销和补助;买房子的时候缴纳了住房公积金,可以以低于商业银行***的利率是用公积金买房。
工资10000扣完五险一金多少
目前来说,工资1万,扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*(8%+2%+1%+12%)=7700五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。
五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。个人扣1600~2300元。
10000元的工资、五险一金要扣1500至2200元之间!职工个人承担社保费用有固定的比例,个人需要缴纳工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险,失业工伤生育主要由单位负担,公积金缴费单位和员工个人都是工资基数的5%至12%,因此10000元工资,要交养老保险和医疗保险1000元,住房公积金要扣500至1200元,其它三险要扣40元左右。所以说五险一金互少要扣1500元以上。
一档五险一金什么意思?
社保缴费档次介绍
参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数,比方去年社会平工均工资为3000元,你如选80%,你如果是企业工作人员个人月应缴纳8%,即缴纳192元。档次交得越高以后领得越多,这就是缴的越多领的越多,当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。
最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成,月缴费金额共548.57元;
一档(60%)月缴费金额为692.37元;
二档(80%)月缴费金额为835.***元;
三档(100%)月缴费金额为***9.77元。
9000月薪五险一金交多少?
工资9000元,养老保险扣个人8%,医疗保险扣个人2%,失业保险1%,公积金一般都是10%,加起来就是工资的21%,大致1890元,除此之外,还有扣个人所得税。
工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率,其计算方式如下:
含税:应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数
不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算:
应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
到此,以上就是小编对于工资五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资五险一金的3点解答对大家有用。
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