大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司五险一金的解答,让我们一起看看吧。
单位交的五险包含大病保险吗?大病保险和医疗保险有什么关系?谢谢回答?
单位交的五险不包括大病保险。
五险是指养老险、医疗险、工伤险、生育险、失业险。
大病保险属于医疗保险的补充部分。比如城乡居民医疗保险和职工医疗保险,每年都有一定额度的,当患者住院,费用先用医疗保险报销,自费部分超过一定金额后自动进入大病报销,这样大大减轻了费用压力,尤其是对那些有重疾经常要住院的病人,真的是有利于人民的政策啊。
也就是说,在基本医疗保障的基础上,对大病患者发生的高额医疗费用给予进一步保障的一项制度性安排。目的是要解决群众反映强烈的“因病致贫、因病返贫”问题,使绝大部分人不会再因为疾病而陷入经济困境。
在公司的职员,要与不要五险一金,区别在哪里呢?
关于这个问题吗,各个地方,有所不同一的规定。你上你们当地,养老保险部门,找有关领导人员,问问就真实,真情况便之。我还真的说不了,这个准确情况。很抱歉,谢谢吧。,,,
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,和住房公积金。
首先五险一金不是强制的,目前中国劳动法也只是规定企业缴纳社保。
如果交了五险一金,职员在缴满15年后可以在退休时享受退休工资,生病住院时可以报销一半比例以上,住房公积金是职员缴一半公司缴一半。
缴了五险一金后,个人所得税也会交得少,但住房公积金离职后是可以提取个人和公司缴纳部分。
如果不要五险一金,个人交税要比较多,但由于没有缴纳五险一金的费用,每个月拿到手上的实际工资肯定比较多。
如果本人要长期生活在工作的地方,建议要缴五险一金,时间久了,会体会到五险一金的重要性,这对生活哪个地方都是有很大作用。比如某些地方如果没有社保,买车是不能上本地车牌,或者购房时必须要有几年社保。
谢邀。
对于我们朝中无人,家中无矿的老百姓而言,五险一金还是很重要。虽然交钱的时候颇有怨气,但真正用的时候,它的重要性就体现出来了。
首先,养老保险和医疗保险就是我们的堡垒后方,堡垒坚固的时候自然无需挂念,只管冲锋陷阵就好,有了养老保险和医疗保险,就意味着有了兜底保障,不必担心老无所依病无所医的情况。
其次,生育保险、失业保险和工伤保险用不到的时候是鸡肋,用得到的时候是救星,尤其对于女性而言,生育保险的重要性就不言而喻了,怀孕生子的脆弱关头,有生育保险也是一种安慰。
公积金并不是很多公司标配,除非额度高,不然很有可能出现买得起房的用不上,用得上的买不起房的情况。
不过,话说回来,买五险一金本身是国家给予的一种***,奈何现在养老金的缺口太大,大家在关心付出多少的同时,更关心自己能得到多少,如果缺口不解决,则意味着只付出无回报或少回报,这种情况下,大家放弃社保也就不足为奇了。
区别是同级同工资人员,不上的工资到手高,看病自费,退休无工资,如是自己不让上,还会有风险,被公司告。
上五险一金的,到手钱少,看病可报,退休有工资。
公基金是必须上的,个人扣的,公司交的将来都是本人的。
公司强制所有员工,购买五险一金,这合法规吗?
五险一金是国家强制规定的,不买才是不合法,这个和员工自愿不自愿没有任何关系,你愿意得买,不愿意一样得买。
不过,公积金其实国家并没有非常强硬的要求企业必须购买,但是五险是必须购买的。从你截图的邮件来看,你们公司也只是购买了五险并没有购买一金,这个也是符合国家的硬性要求的,而且扣缴比例也是国家的硬指标,没什么商量的余地。
OK,既然是购买五险,那我们接着来分析。
企业缴纳社保的扣除比例是个人10.5%,企业大概是32.8%,是个人的3倍。要这个不是国家规定,估计最不想帮员工交社保的是公司,而不是你个人。
根据描述中所说,每个月要从工资中扣除1000块左右,同时还说工厂的工资少得可怜。我们***设每月就是扣1000元,既然个人扣除比例是10.5%,反推工资就是9520元,每月9500的工资,这个能叫少得可怜?
当然,我们除了社保,还需要缴纳个税,***设不交社保,9500元的工资,每月需要缴个税230+元,扣了社保以后,8500元的工资,每月需要缴纳个税130元,也就是交社保后会比交社保前每月少900元的到手收入。确实900元不少,确实想一想,看病住院能够报销,社保卡里每月也会有一定的费用可以用于门诊和买药,长远看其实并不亏。
所以,没有什么觉得不划算的。
到此,以上就是小编对于公司五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司五险一金的3点解答对大家有用。
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