五险一金的一金，五险一金的一金指什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金的一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金的一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的一金是什么意思？

五险一金的一金指的是住房公积金，也叫住房储蓄。即个人职工在用人单位注册缴存的住房公积金，是一种长期的定期储蓄，有利于员工积累住房和养老资金，以应对生活困难时的经济援助。

具体来说，它包括单位和个人双方承担的缴存费用，以及单位提供的补贴部分。

通常，用人单位要求职工每月缴纳一定比例的住房公积金，然后再由单位补贴相应的比例，从而缴纳完整的费用。

五险一金是指实行社会保险制度的公民被要求按照法定缴纳的五项社会保险以及住房公积金之外的一项社会保险，即失业保险。五险一金主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险以及住房公积金，这些保险都是由***和企业共同实施的，用来维护劳动者的基本权益。

五险一金的一金给多少？

“五险”指的是五种保险，包养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 　　住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金、一金是指住房公积金，企事业单位给予职工缴纳公积金、并不是搞平均主义、给予每个职工缴纳一样的公积金，而是根据每个人的工资基数缴纳一定比例的公积金、并且这个公积金是交纳到当地住房公积金中心、供职工买房货款及其它住房支出，当然职工退休后剩余公积金职工可以全额取出！至于缴纳公积金比例在5%至12%之间都是允许的！

五险一金的一金有工资的10%。其实住房公积金是有5%到12%的，公积金的比例越高，对劳动者来说越好，因为员工交了这么多，公司也会缴纳同等的金额到员工的公积金账户，而对于大部分公司来说，都是按照最低的5%这个标准来的，也就是说住房公积金是你一个月工资的5%，然后公司再给你交5%，加起来就是工资的10%。

五险一金中的一金是什么意思？

五险一金中的一金是住房公积金。

住房公积金的本质上是一种保障制度，增强职工买房能力，提高城镇居民的居住水平。我们知道很久之前，中国是***分房，那个时候没有商品房买卖，随着改革开放打破***分房的旧制度，90年代初期，我国开始建立住房公积金制度。

在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

扩展资料：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

到此，以上就是小编对于五险一金的一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金的一金的3点解答对大家有用。