有五险一金被辞退会有哪些补偿，有五险一金被辞退会有哪些补偿江苏徐州

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被辞退社保补偿金怎么计算？

经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金。

物业保安没交社保辞退赔偿标准？

根据1，回答如下：在中国的劳动法规定中，物业保安属于劳动者，公司应该为他们缴纳社会保险。
如果物业保安没有交纳社保，导致被辞退，根据相关法律规定，公司需要支付赔偿金给物业保安。
1.物业保安辞退赔偿标准是存在的。
2.根据劳动法规定，雇主需要为雇员缴纳社会保险。
如果物业保安没有交纳社保，辞退后，法律规定公司需要偿还一定的赔偿金。
3.具体的赔偿标准可能因地区、具体情况而有所差异。
一般来说，辞退赔偿标准包括工资补偿、经济补偿和其他相关补偿，具体标准可以咨询劳动监察部门或法律专业人士来获取准确的信息。

1、补交存在劳动关系期间的社保。

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算。不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

根据《劳动合同法》，雇主未为物业保安缴纳社保属于违法行为。被辞退的物业保安有权要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金，包括一个月工资的二倍。此外，根据实际损失可以进一步要求雇主支付其他经济损失的赔偿。

被辞退的保安还可以考虑与劳动争议仲裁委员会或***提起劳动争议，以维护自身权益。

根据中国劳动法规定，物业保安作为劳动者享有社会保险权益，雇主未按时缴纳社保属于违法行为。如果物业保安因此被辞退，雇主应按照劳动法规定支付相应的赔偿。具体赔偿标准包括经济补偿金、未支付的社会保险费用、工资等。

赔偿金额应根据物业保安的工作年限、工资水平等因素进行计算，并按照劳动法规定的比例进行支付。如果遇到此类问题，建议物业保安向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

 依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以处以罚款，并可以责令由该单位直接为劳动者补缴。

因此，如果物业保安被辞退，因为用人单位未依法为其缴纳社会保险费，那么可以要求用人单位补缴社会保险费，并要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为：每月未缴纳社会保险费的金额乘以1.5倍。

被辞退能不能要求赔偿社保？

劳动者被公司辞退能不能要求赔偿社保可以分为以下几种情况：（1）如果是在试用期内的，公司是不用赔偿任何费用的；

（2）如果过了试用期，公司与劳动者也签订了劳动合同，劳动者在职期间公司也为其缴纳了社保。当劳动者被辞退时，公司能或者不能提供有说服力的辞退理由，都要赔偿员工经济补偿金（每工作满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的赔偿一个月，不满半年的赔偿半个月），此情况下劳动者与用人单位已解除劳动合同，就没有理由要求公司为其买社保了。

（3）如果公司已经与劳动者签订了劳动合同，但并没有按照法律规定给劳动者缴纳社保。劳动者被辞退时除了可以获的经济补偿金外，还可以向劳动行政部门投诉单位，要求用人单位为其补缴社保。

到此，以上就是小编对于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的3点解答对大家有用。