员工自愿不交五险一金，员工自愿不交五险一金,公司会受到处罚么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿不交五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工自愿不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿不买社保，公司可以免责吗？

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楼主您好，员工自愿不买社保公司可以免责吗？很明显这样的想法是不可以免责的，为什么呢？因为即便是员工签订了自愿放弃社保的协议书，那么实际上这样的协议它等同于一个无效的协议，因为任何业余法律之上的协议或者行为都是无效的协议和行为，所以说作为工作单位来讲签署了这样的协议等同于没有签署，那么所对应的法律风险还是由企业单位来进行承担的。

因为企业单位是由主动权来给员工交纳社保的，并且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，在每个月发放员工工资待遇的同时，实际上个人所承担的社保缴费直接可以从员工的工资当中扣除，所以说企业单位只要想给自己的员工交纳社保，那么员工都是需要无条件的来接受的。

所以并不存在企业单位无法给员工交纳社保的信息，因为本身企业单位发放的工资是掌握在自己的手里，它可以将员工扣除自己的社保之后再发放工资待遇，这样一来的话，那么作为员工来讲就应该无条件的接受社保的待遇了。

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缴纳社会保险是权利也是义务！社保属于强制保险，不能协商放弃，因为你的所谓自愿放弃损害的不是你个人的权益，也损害了所有参保人的权益，要知道，缴纳的社保有一大部分是进入社会统筹的，所以，法律不会支持个人放弃社保缴纳的主张

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楼主你好，就算员工自身提出不愿意购买社保，那么作为工作单位来讲也是不能够免除责任的，因为本身企业单位是有主动权来给员工购买社保的，实际上他可以完全不理会员工自愿不购买社保这样的要求，直接从员工本人的工资当中扣除员工本人应当交纳的费用，然后给员工交纳社保，这样一来的话才会符合规定！

所以说，作为企业单位来说依然是需要一定的风险和责任的。比如说，员工虽然说自愿放弃了缴纳社保的协议，但是实际上这样的一份协议它是完全无效的协议，因为任何逾越于法律之上的协议都是无效的协议，所以说是没有任何实际意义的。

这个时候如果员工申请一个劳动仲裁或者劳动监察举报的方式来解决问题的话，那么依然是可以要求企业单位来进行补交的，所以说作为企业单位来讲，这样的做法是得不偿失的，那么一定要严格的根据劳动合同关系的存续时间来给自己的职工缴纳相应的社保待遇，那么对于自身来讲才是最有利的选择。

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不能免责！

因为根据劳动法，公司是必须要为员工购买社保的。也有人问，员工如果签订了自愿放弃购买社保的协议也不行吗？从法律角度来说这个协议也是无效的，一旦员工到劳动局仲裁公司，公司也是要按劳动法规来赔偿员工的。因为有个朋友在一家公司上班，因自己购买了医保就放弃了公司为其购买的社保，后期他与该公司发生不愉快而离职，他去劳动局仲裁该公司，最终判定该公司把该员工未缴的社保全部补齐。

希望我的回答对你有帮助，谢谢！

《社会保险法》第二十三条规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

据此，用人单位和劳动者不履行参加基本医疗保险的法定义务都需承担相应的法律责任，双方约定无需缴纳社保并不产生免除承担不履行法定义务造成损失的法律责任的不利后果。本案中双方约定免除的社会保险费，按法律规定应由职工个人支付和用人单位负担两部分组成，清洁服务公司与王某均未依法履行参加职工基本医疗保险并支付保险费的法定义务，均有过错。因此，王某与清洁服务公司应对此造成的损失各自承担50%的责任。王某在新农合已报销的医疗费中已经获得部分补偿，该部分损失不应再重复赔偿，故予以扣除。

到此，以上就是小编对于员工自愿不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿不交五险一金的1点解答对大家有用。