大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于私企五险一金缴纳比例的问题,于是小编就整理了5个相关介绍私企五险一金缴纳比例的解答,让我们一起看看吧。
私企五险一金缴纳比例是多少?
正常五险个人缴纳比例为8%,公司缴纳比例16%,公积金个人和公司个缴纳12%
五险一金缴纳基数和比例跟是否私企没有关系,主要是在当地的缴纳基数和比例标准范围内都可以。公司参照其标准给员工缴纳即可,缴纳最低基数不能低于当地最低工资标准。最高基数不超过当地社平工资的三倍。社保缴纳的比例是固定的,公积金缴纳的比例最低是6%,最高是12%。
私企五险一金最低标准?
养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例。单位9%,个人2%+3元。失业保险缴费比例。单位2%,个人1%。生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
私企员工社保缴费计算?
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
1、基本养老保险费计算缴纳:
缴费比例:目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%,其中个人缴费比例8%,单位负担20%。
2、医疗保险费计算缴纳:
缴费比例:基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.5%,武汉地区为10%。其中郑州地区单位负担
7.5%,武汉地区单位负担8%,两地区个人负担都为2%。
3、失业保险费计算缴纳:
缴费比例:总缴费比例3%。其中个人负担1%,单位负担2%。
4、补充养老保险:
补充养老保险参保遵循自愿原则,缴费由企业和员工个人共同负担,根据员工参加工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别分别按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应比例缴纳,单位按员工缴费的1.2倍负担。
一般私企给员工缴多少养老保险?
1、养老保险:单位缴19个人缴8 。领取养老保险待遇需两个条件:必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上。
2、医疗保险:单位缴6个人缴2 。从参保缴费之日起,满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.63.6共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险:单位缴0.6个人缴0.4,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领 2个月,交 2 年领 4 个月,但享受的最高时限不能超过 24 个月。
国企7千五险一金,私企1万五险按最低基数缴纳,你会如何抉择?
是这样的,国企7000元工资,按照正常工资水平来缴纳五险一金,而私企开了1万元工资,却按照最低缴费基数来缴纳五险一金,国企单位是比较好的。
表面上看私企开的工资要高,但是在五险一金待遇方面还不如国企。我们***设当地社会平均工资为5000元,那么国企单位缴纳五险一金的话,是这样的,社保缴费大概是735元,公积金,加上公司缴纳的部分,个人账户会有1680元;而私企缴纳五险一金的话,社保缴费大概是315元,公积金个人账户会有720元;那么仅仅公积金账户,就少了将近1000元。如果按照这样的标准,国企单位退休后拿到的养老金待遇也会比私企单位高不少。因此,不能仅仅看现在的工资。
此外,相比私企单位,国企单位也会相对稳定,私企虽然现在开的工资高,但是随着年龄增加,以后有可能还会面临下岗的风险,这些都是充满不确定性的。
@社保当家,感谢你的阅读。
到此,以上就是小编对于私企五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于私企五险一金缴纳比例的5点解答对大家有用。
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