劳动法五险一金规定，劳动法五险一金规定必须交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法五险一金规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法五险一金规定的解答，让我们一起看看吧。

五险一金双休是国家劳动法规定吗？

不是。

劳动法只是作出了原则规定，具体规定还是由相关法律法规来规定。

所谓五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生日保险；一金指住房公积金。具体规定由社会保险法作出。

双休日一般是指一周休两天，多数单位的双休日为周六丶周日，也有釆取轮休制的。劳动法只规定了劳动者每周工作时间不能超过44小时，具体的执行法规由***院相关部门制定。

五险一金双休是凡国家劳动合同书明文规定的。2008年8目1日出台的国家劳动合同法明文规定，企业要给劳动者交社会保险的义务即五险一金。五险一金是养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险。公积金。劳动者有休息的权利，一个礼拜二天

人力***服公司能交职工养老保险？

人力***服务公司可以交职工养老保险。劳动法规定，只要劳动者和用人单位签订的劳动合同，或者形成了事实劳动关系，那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保。

人力***服务公司，它是一个企业，那么他就应该遵循劳动法规定的给职工缴纳养老保险，如果他不为职工缴纳养老保险，可以向社保部门举报或者去劳动仲裁。

亲，你好，我是做人力***管理工作的，你所说的人力***公司应该是人力***服务公司，是可以代办社会保险缴纳业务的，不过要收取一定的佣金，我们单位劳务派遣公司按照30元/人/月收取，但是个人的话应该比这要高一些，希望对你有所帮助！

无论任何单位只要使用员工，都必须按规定给员工交纳社会养老保险。

给员工交纳社会养老保险即是用工单位的法律责任和义务，也是吸引和留住人才，提供员工积极性，从而提供效益的有效途径。

任何单位如果不给员工交纳社会养老保险，员工可以申请劳动仲裁或到***起诉。

劳动法规定产***期间社保费用应个人全部承担吗？

产***期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定：第七条　女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。　　第八条　女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。扩展资料根据《社会保险法》相关规定：　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。　第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。参考资料来源：中国人民***网：女职工劳动保护特别规定

到此，以上就是小编对于劳动法五险一金规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法五险一金规定的3点解答对大家有用。