五险一金计算公式，五险一金计算公式及比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金计算公式的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金计算公式的解答，让我们一起看看吧。

2021年五险的计算公式？

五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

打工买五险一金怎么算？

五险一金基数：根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。

上一年月均收入：即“上一年月均工资”，指上一年度按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资平均数，新人无上一年月平均工资的以入职第一个月工资做为缴费基数;上一年月均工资每年核定一次。

五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例

五险”指的是社保，“一金”指的是住房公积金，“五险”包括五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险:单位每个月为你缴纳20%， 个人缴纳8%

医疗保险:单位每个月为你缴纳8% ，个人缴纳2%

失业保险:单位每个月为你缴纳2%， 个人缴纳1%

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人缴纳0

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人缴纳0。

在讲详细点就是把每月应发工资作为缴费基数，然后乘以相应个人、企业承担五个险种的比例，个人五个险种加起来就是每月应扣社保费，企业五个险种加起来就是每月企业应扣社保费。

例如，应发工资6000，个人养老保险承担比例8%，那么个人每月养老缴费金额就是6000*8%=480，企业养老保险承担比例是16%，那么企业每月养老保险缴费金额就是6000%16%=960，其他险种以此类推。

也有企业不安员工工资基数走，所有人都按当地社保局规定的最低基数为员工缴纳社保，有3000也有3500，每个地区规定不一样，还需要具体了解当地政策。

公积金一般是一个固定的缴费比例，看公司是按哪个比例办理的公积金户，有些地方是可以开5%、10%的，有的地方是可以开12%，就看公司的公积金户比例是多少，10%的话，公积金一般是个人和公司承担相同比例。

例如：应发工资6000，那么个人承担6000×10%=600，企业承担 6000×10%=600，也就是说每月公积金缴存额就是1200.

你好，很高兴回答你的问题。

上面那位“AK鬼灵”的资料看似很详细，但都是过期的政策，有点误导。

首先，我国社保系统未能实现全国统筹，各省的社保政策都不完全相同。下面，本人简单介绍一下目前最新的社保政策，：

目前，打工人群购买社保，主要有两种形式：

一种是跟企业签订劳动合同，由企业帮你参保，参加职工保险。

另一种是以个体工商户（无雇工）或灵活就业人员的身份参加职工保险，也就是以个人身份参加社保。

至于如何计算，主要涉及三方面，一是险种，二是费率，三是缴费基数。

先谈第一种，以企业形式参保：

1、养老保险，分为单位缴纳部分与个人缴纳部分两种。

单位缴纳部分，2019年出台的新政策规定，全国费率统一下调至16%，而浙江与广东两省大部分地区执行的更低，为14%。

个人缴纳部分费率为8%。

2、医疗保险，分为单位缴纳部分与个人缴纳部分两种。

3、生育保险，仅有单位缴纳部分。

这两放一起讲，有些省份已经将医疗与生育二险合一，比如浙江，目前执行的医疗保险单位缴纳部分费率为7.5%，个人缴纳部分费率为1%，生育保险不再单独缴纳。

4、失业保险，分为单位缴纳部分与个人缴纳部分两种。

目前，浙江省的单位缴纳部分与个人缴纳部分的费率都为0.5%。

5、工伤保险，仅有单位缴纳部分，费率根据行业不同，分为很多档，具体不一。

而缴费基数，本来应该是企业按照职工上年度工资进行申报确定的，但是，绝大部分的小微企业都是按当地的最低基数进行申报的，也就是当地在岗职工平均工资的60%。

另外，今年由于疫情影响，中小微企业的单位缴费部分都是全免的，仅缴纳个人缴费部门，政策优惠至2020年12月！

再是第二种，以个人形式参保的：

大部分人只缴纳养老保险，合计费率为20%。缴费基数由个人决定，从当地在岗职工平均工资的60%-300%选择。

然后是公积金，只能以单位形式参保，缴存比例最低5%，最高12%，单位和个人都要缴纳。

也就是说，你的上年度平均工资是5000，缴存比例为5%的话，单位和个人都要缴250元，这500元都存入你的公积金账户。

但是，大部分小微企业，都是不愿意给员工缴纳公积金的，因为负担太重。

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五险一个月是交多少钱一个月？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”则指住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

一、社保五险一金一个月要多少钱

(一)五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(二)单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

参考链接：

五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，***如你每月工资4000，那么个人需要交4000*11%=440元。 　　五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下： 　　1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。 　　2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。 　　3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。 　　4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。 　　5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

五险一金厂里面一般多少？

社保缴费比例，以3000元社保基数为例，各地社保标准有差异，仅供参考：

1、养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元。

2、失业保险：公司缴1、5%，也就是45元；个人缴0、5%，15。

3、工伤保险：公司缴1、0%，也就是30元；个人不缴。

4、生育保险：公司缴0、8%，也就是24元；个人不缴。

5、医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由***院规定。

第七十一条 国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及***院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。***院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督

由你的缴纳基数确定。

由于你未提供你的缴纳基数，所以无法确定五险一金有多少，一般情况下，单位和个人按相应的比例缴纳，具体如下:

养老保险:单位缴纳16%，个人缴纳8%。

医疗保险:单位缴纳7%，个人缴纳2%。

失业保险:单位0.5%，个人0.5。

生育保险:单位0.8%，个人不交。

工伤保险:单位0.2%-1.9%，个人不交。

公积金:单位和个人5%-12%。

希望我的回答对你有帮助。

五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

扩展资料：

五险一金缴纳注意事项

1、如果你是多地缴存养老保险，但没有一个地方超过十年，要回户口地领。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。

2、养老保险累积缴存不满15年的，无法领终身养老保险，会退还个人缴存部分。

3、医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%要上交给国家，另外医疗保险中断3个月以上会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。

一金每月400五险是多少？

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；
失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。

这个很好计算。你只要知道你的一斤是6%口还是12%扣。用400除以相对的基数得到正确的工资基数。剩下的以工资基数为目标乘以大概10.3%~12.3，就是你自己个人的扣除五险数。

以我在一个二线城市为例，用400÷6%。得到工资基数是6666元。所以我都五险缴纳数为686元。

到此，以上就是小编对于五险一金计算公式的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金计算公式的5点解答对大家有用。