不交公积金，不交公积金违法吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交公积金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不交公积金的解答，让我们一起看看吧。

公积金不交会怎样啊？

住房公积金如果缴纳一半后不交，个人住房公积金账户会被封存，如果在封存期间需要购房，是无法申请住房公积金***。只有在购房时或者符合其他特定条件时，才能申请提取个人账户的住房公积金余额。

《住房公积金管理条例》的相关规定：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。所以住房公积金缴纳一半不交财产还是自己的，但是拿不出来，如果想要拿出来，需要以下条件：

1、购买、建造、翻建、大修自住住房。

2、偿还购房***本息。

3、房租超出家庭工资收入的规定比例。

4、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系。

为什么很多公司不给员工交公积金？

企业为在职员工缴纳公积金是《劳动法》的明文规定，也是企业应尽的义务。而现实中，还是会出现不少企业不为员工缴纳或不按规定缴纳公积金的情况。主要原因与下列因素有关：

1.企业节约成本考虑。部分公司，特别是初创型公司，在成立初期，经营成本压力较大，在涉及到公积金的缴存问题上，能不交纳就直接忽略掉，更直接的干脆不提；

2.企业法律意识淡薄，管理不规范。多数非公企业由于管理制度刚建立，细节不完善，运作不规范，没有意识到公积金是自己的义务，觉得可有可无，影响不大，能省就省。

3.企业投机心态存在。大多数规范的企业，都会为员工缴纳足额公积金，为员工未来购房提供可选***。而一些企业，包括部分大型企业，基于成本考虑，能少缴纳就少缴纳，不按规定为员工足额缴纳公积金，变相较少员工***。除非被抽查或被发现，否则很少有主动补齐缴足应缴金额的情况。比如，按基本工资、按当地最低工资缴纳公积金。

4.员工***意识不强。很多员工自觉势单力薄，不敢与公司管理部门沟通，害怕得罪领导，影响职业发展。最终是由公司说了算，敢怒不敢言，听之任之。

5.执行力不足。作为公积金法规制定部门，考虑到企业现状和经营压力，对企业执行抽查力度不够。

因此，公司不给或不足额缴纳公积金的原因各异，企业有节约成本的诉求，员工有息事宁人的思考，但本质上是监督执行不到位。不过，近年来随着劳动部门对公积金相关事项的关注和监督，以及多数公司法律意识越来越强，管理越来越规范，公积金不缴或少缴现象也越来越少。

很多公司为了节省公司人力成本就不给员工缴纳公积金，并且还觉得=员工不太懂这方面的***意识，其实这是不合法的行为。

《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。”公积金和社会保险一样是属于强制性***，如果员工发现公司没有正常存缴公积金，可以向先礼后兵，向公司要求补缴之前未交公积金部分，公司仍不存缴公积金，那员工可向当地的住房公积金管理局投诉，提交相关劳动证明材料，住房公积金中心会上门催缴，并向公司进行相应的处罚。

另外，公积金和社保一样是分公司和个人部分的缴存比例的，公司补缴的同时，也意味着员工需要缴存一部分的住房公积金费用。

公积金对企业来说增加了成本。

按照工资的12%缴纳公积金，员工个人支付后企业也要支付这么多。

相当于多支付员工工资的12%。

但是很多员工不会念着老板的好，因为员工到手的实际收入少了12%。

很多员工宁愿拿现金。

另外，公积金一般不像社保、医保那样强制交纳。

《住房公积金管理条例》里写的也是应当，而不是必须。所以很多企业不交。

到此，以上就是小编对于不交公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交公积金的2点解答对大家有用。