五险一金图片，五险一金图片***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金图片的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金图片的解答，让我们一起看看吧。

请问实习期有五险一金吗？为什么？

实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一，单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。

实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是***取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。

正规的公司实习期都还有保险的，保险种类会有区别，有的是三险，有的是五险，有的有五险一金。小型公司或者一些不规范的公司别说实习期，就是正式转正也没有保险。主要还是看你入职的公司的具体情况而定

一般单位是不给实习生缴纳五险一金的，只有与公司签订正式的劳动合同，才可以享受。这个是法律说的，但是如果你找的是***好、正规企业他就不会在乎这些一点点的成本，会在实习期就购买五险一金，这个要看你怎么跟企业谈啦。如果你想购买你就面试的时候问清楚，实习期企业不买你也只能服从，要么就找一个可以为自己购买五险一金的企业上班。大企业一般都是会购买的，小企业就会比较计较这些。

没有社保工资6500元与有社保到手工资3000元，你会怎么选？

你好。这两个工作各有利弊。

首先先来看一下，没有社保6500元的工作。

从工资水平来看，根据北京统计局的数据显示，2018年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资是94258元，折合每月是7855元，而6500元的工资水平与北京的平均值也差不多了，如果是在二三线或其他小城市也算是不错的收入了。

但是如果不给你缴纳养老保险，医疗保险等社保待遇的话，当你产生了医疗费用，你就无法进行报销，而且在你退休之后也没有稳定的收入。这样是没有办法保障你的生活的。

如果你自行缴纳社保的话，又要支出一笔钱，而且以灵活就业者的身份自行缴纳社保的话，养老保险的缴费基数是当地平均工资的60%到300%之间，缴费比例是20%。

如果你按照5000元的缴费基数来缴费的话，每月支出就是1000元。

而且对于女性来说，灵活就业者女性个人缴费的话，退休年龄是55岁，女职工的退休年龄是50岁，个人缴费的女性是要晚五年退休的。

再来看一下缴纳社保，每月3000元的情况。

交纳社保的比例一般是养老保险是个人缴纳8%，医疗保险是缴纳2%，失业保险缴纳0.5%，公积金是5%到12%之间一般是12%。

如果按照你说的只交社保的话，每月拿到手3000元，那你的工资应该是不到3400元每个月，如果算上公积金的话也是不到4000元。

虽然工资到手比较低，但是可以享受各种社保待遇，长远来看是比较划算的。

综合来看，这两工作都不是最佳选择，一个工资高，但是缺乏社保待遇，一个可以享受社保待遇，但是到手收入低。

如果可以选择的话，建议你还是选择一个缴纳社保，而且工资水平相对3000元而言高一些的工作。

毕竟，缴纳社保是企业的责任和义务，选择不给你交社保的企业其实并不是很正规，长远来看也是没有前途的。

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到此，以上就是小编对于五险一金图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金图片的2点解答对大家有用。