缴纳五险一金，缴纳五险一金会影响应届生身份吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社保第一次怎么缴费或办理？

社会保障卡第一次交费流程：

1.社保中心缴费：可以携带***到各区社会保险经办机构业务办理大厅办理。

2．上网缴费：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人***和密码，办理网上缴费就可以了。

员工提供本人的***、照片、户口本、劳动合同等证件及资料；

（2）再由用人单位的相关人员(如人力***部门等)申报参保后；

（3）本人携带***，去当地的社保部门或办理的银行领取社保卡即可。

社保第一次缴费和办理，如果你是在单位上班的话，社保就是由你在单位负责给你缴纳。

如果你要是在农村的就得先到村委报备一下，然后等开通缴费渠道，最后你在自己到指定地点进行缴费就可以了，不过个别情况也的按照要求进行下一步操作

企业怎样为员工缴纳社保更好？

企业为员工缴纳社保一般有两种方式：要么自己开设社保账户为员工参保，要么找一家靠谱的社保代缴机构代缴。

一、企业自己缴纳

　　企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记***需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

二、代缴公司代办

　　企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保***或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

三、优劣势分析

　　1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

　　2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你***用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

人力***公司经办员来答。

不是怎样更好！而应该是据实缴纳。社保费***用申报制，每年需要申报上年度工资总额及月均工资额作为当年缴费基数（若低于当年最低缴费基数按最低缴费基数，超过社会平均工资300%按上限缴纳），全国开始进行社保征收移交税务，也就是说报税金额与社保缴纳金额必须相应！务必如实申报！

社保有几个档？每年分别是交多少钱？十五年后分别领多少钱？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，社保有几个档次，每年分别是交多少钱？15年后分别领多少钱？我们的社保实际上是从60%~300%之间，都是可以任意的来选择，但如果说你是通过工作单位来缴纳社保，自己是没有办法来选择的，如果是工作单位缴费的话，那么你的工资标准只要是在你们当地社会平均工资的60%~300%以内，就实际按着自己的工资为基数，来建立社保的缴费标准对应的是60%，那么就是60%对应80%，那么就是80%。

但如果说自己并不是通过工作单位来交费，而是个人以灵活就业的方式来进行交费。这种情况下自行是可以选择60%~300%之间的缴费档次，那么每一年都是可以变更的，但是不同的缴费档次所对应的缴费金额有所不同，你选择的档次越高，那么对应的缴费金额相对来说也会更高一些，反之选择的缴费档次低，那么对应的金额相对来说也会更低一些。

具体每个档次对应的分别是多少钱这个是不一定的，因为每个地区它的社会平均工资不相同，所以说对应的缴费金额也是有所不同的，我可以举个例子来说明这个问题比方说你所在地区的社会平均工资是5000元，那么5000元对应的就是100%的缴费，档次这样的话你的缴费指数就是100%，那么按照100%来缴费，我们灵活就业个人是选择20%的养老保险缴费那么美一个月大概就是5000元的20%就是1000元，然后一年你就需要缴纳12,000元的标准。

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到此，以上就是小编对于缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于缴纳五险一金的3点解答对大家有用。